Кадровый голод

Последнее время в нескольких чатиках его активно обсуждают. Типа людей найти сложнее, стоят они дороже и т.п.

(Речь о русскоязычных позициях).

И вспомнился мне проект аж почти 15-летней давности по поиску квалифицированных человеческих ресурсов для некой штуки в ОАЭ.

Типичные для региона экспаты клиента не устраивали. Клиент хотел развивать местный человеческий капитал.

Благо специальности такой доселе не было, её надо было создать.

Ну и делов-то? Открыть ПТУ, сделать факультет в местном вузе - и вперёд. Лучшие советские практики.

Но когда начали смотреть, а кто туда пойдёт, выяснилось, что среди местной молодёжи было три категории:

1) Пацаны без интереса к учёбе.

Многие не заканчивали школу, и даже если заканчивали, дальше не стремились. Шли в армию, пожарные, полицию. Там им хорошо платили и катали на клёвых тачках (в полицию вот как-то закупили Aston Martin).

Тех, кто не прошёл по здоровью, разбирали по квотам международные компании на роль PRO (public relations officer - огламуренный курьер).

2) Пацаны с хоть каким-то IQ.

Их местные компании "разбирали щенками" на стипендии и контракты чуть ли не на стадии начальной школы.

К окончанию школы свободных мальчиков практически не было. Все уже получили какую-то деньгу и закоммитились сколько-то лет в компании-спонсоре отработать.

В общем, lead time по найму мальчика был 10 лет + куча гемора и бабла.

3) Девочки.

Девочки учились лучше, заканчивали вуз, и, в отличие от мальчиков, не были связаны обязательствами по отношению к местным работодателям, но в большинстве своём уходили с рынка труда после замужества.

На этом фоне...

В команде проекта у нас был чувак из ОАЭ. Молодой пацан, recent graduate с зарубежным PhD (не топовым).

К тому времени, как я доросла от аналитика до менеджера, он дорос от junior associate до министра.

Так что у нас с вами ещё не кадровый голод, а так... кадровая диета.

Кстати, а как вы его / её ощущаете?