It's not you, it's me

Крылатая фраза в английском, ставшая символом фрейминга партнёра при расставании, чтобы избежать уговоров остаться и не разругаться вдрызг.

Дело не в тебе, дело во мне.

И не поспоришь.

Мы с клиентами как-то придумали похожий скрипт, как заявить об уходе с работы и при этом не попасть на уговоры остаться и сохранить хорошие отношения с начальством.

(Ибо никогда не знаешь, где встретишься снова, мир маленький).

Почему-то эта тема часто всплывает. Как раз сегодня снова обсуждали.

Схема такая, в трёх частях (не претендую на истину, но как вариант*):


Часть 1. I feel grateful for...

"Давно хотел(а) тебе сказать: очень благодарен(а) тебе за..."

И сказать что-то хорошее, за что вы реально благодарны. Искренне, без лести и вранья, даже если начальник ну совсем не подарок.

Ощущение искренней благодарности считывается, подкупает и надолго запоминается: большинство из нас не избалованы такими вещами.

Общее настроение: gratitude.


Часть 2. Once in a lifetime opportunity

"Ко мне пришла уникальная возможность. Мне предложили ..., а я давно мечтал(а) о..."

Тут немножко раскрывается то, куда уходите, и что это вам даёт такого, что текущая работа дать не в состоянии.

Например, опыт руководства командой, опыт на другом рынке, отрасль, специфика работы и т.п.

Подчёркивать недостатки текущей работы и говорить, что вам скучно, роста нет и платят мало - не надо.

Для unsolicited feedback поздновато.

Поэтому feedback в индонезийском стиле. "Давно мечтал(а) о...". implies, что эта потребность не закрыта.

Общее настроение: excitement.


Часть 3. How can I help you?

"Я понимаю, что мой уход причиняет неудобства. Как я могу помочь их уменьшить?" И предложите несколько приемлемых для вас вариантов.

Вы не хотите, чтобы вас попросили остаться ещё на несколько месяцев, пока ищут замену. Но хотите продемонстрировать goodwill.

Поэтому границы должны быть ненавязчиво обозначены.

Например, на новом месте вас торопят и ждут через две недели, но вы для любимой текущей работы выторговали ещё недельку, чтобы передать дела.

Общее настроение: забота.

...

* Схема предполагает, что вы были хорошим работником, и что ваш начальник не совсем психопат.

...

А как это обычно происходит у вас?