Недавно давал экспертное интервью Фонду «Центр стратегических разработок», который проводит исследование текущих и перспективных тенденций на московском рынке труда, а также сопутствующих рисков и стратегий адаптации к ним компаний.

На мой взгляд, главная проблема московского, да и российского рынка труда в том, что образование сильно оторвано от потребностей бизнеса и работодателей.

Формирование образовательных программ не поспевает за потребностями рынка. Например, сейчас мы наблюдаем нехватку специалистов, для которых еще нет университетских программ: BIM-менеджеры, операторы искусственного интеллекта, IT-специалисты творческих индустрий. Архитектурные и девелоперские компании часто сами обучают своих сотрудников, но они решают локальные проблемы внутри своего бизнеса, а не проблемы рынка в целом.

Я считаю, что должны появляться межвузовые кампусы, студенческие хабы — пространства, где университеты будут встречаться с работодателями для обмена идеями и выработки актуальной образовательной повестки. Работодатели, таким образом, смогут сформировать техническое задание вузам на подготовку нужных кадров.

Кроме того, в университетах должны преподавать практикующие специалисты, которые знают свой предмет изнутри, так как порой реальность и учебная программа, мягко говоря, не соответствуют друг другу.

Как архитектор, занимающийся проблематикой типологии образовательных объектов, добавлю, что у российских вузов есть потребность формировать сопутствующую инфраструктуру, хорошие общежития, комфортную среду и закупать современное оборудование как для учебного процесса, так и внеучебной жизни студентов. Потому что именно эти критерии часто бывают решающими при выборе вуза будущими студентами и именно по этим критериям, а не по научной части наши вузы зачастую уступают зарубежным.

Среди моих читателей много студентов. Поделитесь в комментариях, что еще можно изменить в вузах, по вашему опыту, чтобы подготовка специалистов для рынка труда была лучше?