🏷 Вступает в силу новый закон в пользу работодателей

Работники, запрашивающие изменение рабочего дня или пятидневный отпуск по уходу за членом семьи, больше не будут защищены от увольнения, как раньше. Теперь такое увольнение не будет считаться автоматически недействительным.

Если работник считает, что его уволили по этой причине, он должен обратиться в суд и доказать связь между запросом и увольнением. В случае успеха, работодатель выплатит компенсацию, но не обязан будет восстановить работника на работе.

Закон вступает в силу 22 августа.

❗️ Мы ведем счет своеобразного матча между работниками и работодателями в Испании, которое отражается в законах.

Теперь он 2:2. Ранее мы уже сообщали, что:

1️⃣ просмотр порно на работе не является достаточным основанием для увольнения
2️⃣ работодатель может контролировать сотрудника каждый раз, когда он покидает рабочее место
3️⃣ падение по дороге с работы в бар считается несчастным случаем.

#право от @impulsomedia