Как собрать команду мечты: Интеграция 🎯✨
Итак, лучший кандидат найден — что дальше?

📚 По ходу дела порекомендую две книги по менеджменту:

1. От Вкусвилла — про клиенто-ориентированность и орг-структуру по принципу: чем независимей сотрудник получает $$ за доставленную клиенту радость, тем лучше.

2. От Ицхак Адизеса — с фрейморком супер-способностей:

– Производитель – выполнять задачи
– Администратор – заводить процессы
– Предприниматель – создавать движ
– Интегратор – дарить кайф

Это шкалы, набрать в каждой из которых по 10/10 невозможно.

✨Но важнейший факт состоит в том, что где-то вы 100500 из 10. Стоит это знать, чтобы понимать, кем себя усилить.

Например, я сильный интегратор — про построение команд, установление доверия, управление эмоциональной стороной взаимодействия.

—> Применять эти знания для эффективного взаимодействия = на одном языке с другим человеком, тк даже "да, нет, может быть" все воспринимают по-разному.

🎭 PS безусловно чтобы тащить, нужно бывать в каждой роли и переобуваться несколько раз в минуту. С понимаем своих шкал можно всегда делать zoom-out и челенджить себя из знания слабых сторон.

PPS фреймворков великое множество и наверняка у вас есть свои, делитесь в комментариях👇

---

🥋 Согласно двум нехитрым принципам выше, интегрирую нового бойца в команду:

1. Со всеми необходимыми полномочиями для достижения результата

2. В проекты, подходящие индивидуальным особенностям

Далее регулярный 1-1 с сотрудником — а еще лучше возможность сразу обсудить проблему — ваш путь к катарсису эффективности 🙌