Гость — Марина Власова, соосновательница студии красоты «Монро» и соучредитель ресторанного холдинга, выпускница программы Доктор Делового Администрирования (DBA) ИМИСП.
Вместе с Романом Боярковым, директором программы, они обсуждают:
🔸 как исследования на «Доктор делового администрирования» (DBA) изменили отношение к теории поколений,
🔸 почему мотивация сотрудников напрямую влияет на финансовый результат компании,
🔸что хотят поколения Z, Y и X — в чём реальная разница,
🔸 чем «Доктор делового администрирования» (DBA) отличается от других программ бизнес-образования,
🔸 что делать бизнесу, когда кадры утекают.
Марина представляет собственный инструмент — индекс когортно-лидерского напряжения, который позволяет отследить падение мотивации сотрудников до того, как оно отразится на финансовых результатах.
Разбираемся, стоит ли верить популярной теории поколений, как собрать мультипоколенческую команду и чем мотивация поколений Z, Y и X реально отличается друг от друга.
Смотрите видео на удобной площадке:
💙 ВКОНТАКТЕ
😉 YOUTUBE
▶️ RUTUBE