Делюсь следующей частью истории про моё неудачное собесдование на вакансию в стартап в Кремниевой долине.

Первая часть здесь
Вторая часть здесь

Предыдущий пост мы закончили опросом, в котором большинство из вас предположило, что меня позвали пообщаться с CEO. Вы оказались правы, так всё и было :)

Команде понравилась информация обо мне, которую им передала рекрутер, и я вскоре созвонился с основателем компании. Мы общались примерно полтора часа.

Он подробно рассказал об идее стартапа. В мире электронных таблиц есть два больших игрока: Microsoft Excel и Google Таблицы. При этом удобным совместным редактированием могут похвастаться только вторые. В мире, по оценке основателя стартапа, существует примерно 5 миллионов человек, которых можно назвать “power users” Google Таблиц — они создают таблицы с сотнями тысяч или даже миллионами заполненных ячеек. И когда это происходит, Google Таблицы начинают страшно тормозить. Но так как работать в Excel командой из нескольких человек практически невозможно, остаётся только пользоваться Google Таблицами и страдать. Как вы уже могли догадаться, идея CEO заключалась в том, чтобы создать электронные таблицы, оптимизированные под большие нагрузки.

Я задавал много вопросов. CEO рассказал, что это не первая его технологическая компания. Свой прошлый стартап он продал, заработав кучу денег. По его словам, теперь деньги его особо не мотивируют, он просто хотел делать что-то крутое. Также в разговоре он много говорил про посевные инвестиции, раунды A и B. Если бы я в последнее время не погрузился в тему стартапов и не познакомился с большим количеством людей, которые этим занимаются, то я бы вряд ли понял, о чём он говорит.

Несмотря на то, что мы говорили полтора часа, я про себя почти ничего не рассказал. Основатель компании много говорил о себе: рассказывал про прошлые проекты, их текущие достижения. Он не задал мне буквально ни одного вопроса. Возможно, идея общения с CEO в этом и заключается: показать, какой он и его проект классный, чтобы соискателю захотелось присоединиться к команде.

Когда у меня закончились вопросы, мы стали обсуждать следующий этап. Им должно было стать собеседование по C++ — отдельная встреча с кем-то из команды, на которой будут наконец проверять мои навыки. Когда мы про это говорили, основатель сказал, что им в команду нужны не просто люди, знающие C++, а разработчики, которые понимают много всего специфического, например, как работают аллокаторы памяти. Я это запомнил, и не зря. Об этом — в следующих частях.