Продолжаю рассказывать историю своего собеседования на вакансию в стартап в Кремниевой долине.

часть первая здесь

часть вторая

Первым этапом стал созвон с рекрутером. Со мной связалась девушка из московского агентства по подбору персонала. К разговору я подготовился: подумал и составил достаточно большой список вопросов о вакансии. Сформулировать и расставить их в правильной последовательности мне, кстати, помогло видео вот этого митапа про амбиции, карьеру и развитие разработчиков.

Во время разговора выяснилось, что рекрутеру только вчера передали эту вакансию. Конечно, на некоторые вопросы она смогла ответить. Например, рассказала, что основатель — русский, просто живёт в Долине. Что в команде уже около 15 человек, и они ищут двух C++ разработчиков. Однако про цели и условия она знала не так много, поэтому сказала, что я смогу всё это обсудить уже во время личного разговора с основателем, если пройду успешно этот этап.

После того, как все мои вопросы иссякли, началась часть, в которой она спрашивала меня о карьерном пути. Я ответил на все вопросы, и рекрутер попросила прислать резюме. Его я уже тоже подготовил — на английском языке на LinkedIn, так что я всё моментально отправил. Затем мы довольно быстро обсудили мои финансовые ожидания и возможную дату выхода. В конце созвона рекрутер искренне меня поблагодарила за то, что на все эти стандартные вопросы (резюме, зарплата, дата выхода) у меня уже были готовы ответы. Она сказал, что часто IT-специалисты на таких встречах не дают конкретные ответы, что очень замедляет и усложняет процесс собеседования. Так что вот вам очевидный, но полезный совет: готовьтесь к собеседованиям заранее, продумывайте ответы.

Девушка пообещала передать всю информацию основателю стартапа и вернуться с информацией о том, готовы ли они со мной пообщаться. Прошёл день, и она мне написала.