Имарова pro

📢☘️ Когда оплачивать больничный бывшему работнику не нужно


⚠️ Вопрос: Уволенный по сокращению внешний совместитель через неделю после увольнения открыл больничный. Должен ли бывший работодатель выплатить ему больничное пособие?

Если у бывшего работника – внешнего совместителя есть основная работа, то не должен.
Как известно, если бывший работник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, то оплатить первые 3 дня болезни должен его бывший работодатель, а пособие за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, оплачивает СФР.

Фонд уточнил: одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и бывшим, и текущим работодателем законом не предусмотрена. Соответственно, если бывший работник-совместитель все еще трудоустроен по основному месту работу, то больничное пособие назначается и выплачивается по действующему страхователю.

✍️Источник: Письмо СФР от 07.08.2026 № 12-20/43349, Главная книга

#больничный_лист #сокращение

📢☘️ РУБРИКА: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ РАБОТЫ САМОЗАНЯТОГО


🔥 Работодатель предлагает стать самозанятым? Сначала посмотрите, что вы теряете

Многие думают, что «самозанятость» — это просто удобный налоговый режим. Но если за этим скрывается та же работа по графику и под контролем компании, это уже подмена трудовых отношений.

Что уходит вместе с трудовым договором:

❌ Оплачиваемый отпуск и компенсации.
❌ Гарантии при увольнении.
❌ Больничные и декретные.
❌ Пенсионные баллы (если не платить взносы добровольно).

❗️ Если вы по факту работаете как штатный сотрудник, но оформлены как самозанятый, отношения могут признать трудовыми. Тогда работодатель будет обязан оформить договор задним числом и доплатить все взносы.

❓ А вам предлагали заменить трудовой договор на самозанятость? Считаете это выгодным или это способ работодателя сэкономить? Поделитесь мнением в комментариях. 👇

#самозанятость #работа #праваработника

📢☘️ РУБРИКА: СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА


🧾 ФНС доначислила НДС из‑за «проблемных» контрагентов. Компания отбилась в трёх инстанциях — что учесть в работе


Инспекция посчитала контрагентов организации «проблемными» и доначислила НДС плюс штраф. Спор дошёл до судов — и три инстанции поддержали налогоплательщика.

Что стало решающим:

- Контрагенты не были «техническими» компаниями. Суды подтвердили реальность их деятельности.
- Налогоплательщик проявил должную осмотрительность. Это не абстрактное понятие: речь о конкретных действиях и документах.
- Операции были подтверждены. Первичные документы, движение денег и товаров, акты, переписка — всё это сложилось в единую картину.

💡 Что это значит для главбуха сегодня: получить счёт‑фактуру и принять НДС к вычету — уже недостаточно. Роль главбуха меняется: теперь это ещё и управление налоговыми рисками.

✅ Что реально внедрить уже сейчас:

1️⃣ Формализуйте проверку контрагентов. Используйте открытые источники: ЕГРЮЛ, картотека арбитражных дел, ФССП, сервис ФНС «Прозрачный бизнес». Фиксируйте результаты в карточке контрагента (дата проверки, скриншоты, выводы).
2️⃣ Собирайте доказательства реальности сделки. Коммерческие предложения, сравнение цен, деловая переписка, фото/видео приёмки, транспортные документы.
3️⃣Ведите досье по сделке. В нём — обоснование выбора контрагента, подтверждение его ресурсов (штат, техника, склады), документы об исполнении обязательств.
4️⃣ Выделяйте «красные флаги». Аффилированность, резкие скачки объёмов, нетипичные условия расчётов — это повод для дополнительной проверки и фиксации выводов.

📌 Вывод: защита вычета НДС — это не про «бумажку», а про систему доказательств. Чем раньше она выстроена, тем проще отбиться на проверке.

💬 Есть ли у вас в компании регламент проверки контрагентов? Поделитесь в комментариях — обсудим, как его усилить. 👇

#НДС #налоги #бухгалтерия #проверки #судебнаяпрактика

📢☘️ Срок заключения контракта продлевается на период рассмотрения жалобы для обеих сторон, напомнил суд


Победитель и второй номер уклонились от заключения контракта. Документ направили участнику, который занял третье место, но он тоже не подписал его в срок. Заказчик сформировал протокол уклонения и направил в ФАС обращение о включении сведений в РНП.
Участник пояснил, что не подписал проект контракта из-за жалобы, по которой заключение контракта было приостановлено. Контролеры все же включили сведения в РНП, сообщив, что такая приостановка касается только заказчика.

Суды с решением не согласились и отметили, что срок заключения контракта продлевается на период рассмотрения жалобы по существу для обеих сторон сделки. Участник его не нарушил.

ВС РФ в пересмотре дела отказал.

✍️ Документ: Определение ВС РФ от 10.08.2026 N 305-ЭС26-7735

#контракты #сроки #судебная_практика

📢‼️ Работодателям могут ужесточить требования к индексации зарплат.


Законопроект №1315003-8 предлагает установить, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, а также иные работодатели ежегодно производят индексацию заработной платы в размере не менее уровня роста потребительских цен на товары и услуги за предыдущий период.

Авторы законопроекта отмечают, что сейчас статья 134 ТК РФ не устанавливает обязательных требований для работодателей по периодичности и размеру индексации. На практике индексация заработной платы осуществляется преимущественно в бюджетной сфере в соответствии с постановлениями Правительства РФ и региональными актами, однако ее размер часто не в полной мере соответствует уровню инфляции.

Парламентарии уверены, что поправки позволят поддержать покупательскую способность населения, стимулировать потребительский спрос и способствовать экономическому росту.

#проект #индексация

📢👨‍👩‍👦 Работодатель не дал вычет на детей: грозит ли штраф? Разбираемся! 🧾


Сотрудник не получил стандартный вычет на детей — значит ли это, что работодателю светит штраф? Не всегда. Всё зависит от того, мог ли работодатель вообще знать о праве сотрудника на льготу.

📋 Ключевые моменты:

✅ Если сотрудник не подавал заявление и не передавал документы о детях, штрафа не будет. Бухгалтер не обязан «угадывать» семейное положение работника.

✅ С 2025 года вычет на детей предоставляют автоматически — но только при наличии у работодателя сведений о праве на него. Нет данных — нет и вычета.

✅ Сотрудник может позже получить вычет через декларацию 3‑НДФЛ в налоговой. Сам факт такого возврата не влечёт штрафа для работодателя.

🛡 Как работодателю подстраховаться на случай проверки:

* Проверьте, есть ли документы о детях в личном деле — если их нет, это аргумент в пользу компании.
* Убедитесь, что в локальных актах прописана обязанность сотрудника сообщать о праве на вычет и предоставлять подтверждающие документы.
* Сохраняйте письменные запросы к работнику о предоставлении сведений и подтверждения их вручения (например, отметки о получении).

📌 Главный критерий при проверке: мог ли работодатель знать о праве сотрудника на вычет. Если доказательств нет — нарушения тоже нет.

💬 Сохраняйте пост, чтобы не потерять важные нюансы! Делитесь с коллегами — информация пригодится и бухгалтерам, и кадровикам, и самим сотрудникам. Есть вопросы? Пишите в комментариях — разберём! 👇

#налоги #НДФЛ #вычеты #работодатель #сотрудники #финансоваяграмотность

📢☘️ РУБРИКА: НА ЗАМЕТКУ КАДРОВИКУ


⚠️ Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания


Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.

Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%.


✍️ Документ: Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1

#кадры #роструд

📢🟥Цифровой рубль: что изменится с 1 сентября


📌Физлица смогут рассчитываться цифровыми рублями по универсальному платежному коду. Есть исключения, например, для торговых объектов с выручкой менее 5 млн. руб. за предшествующий календарный год.

📌Новшество будет внедряться поэтапно.  С 1 сентября 2026 года прием оплаты цифровыми рублями должны обеспечены продавцы, исполнители и владельцы агрегаторов с выручкой за прошлый год свыше 120 млн руб., которые на 1 января 2026 года были клиентами системно значимых банков или кредитной организации, значимой на рынке платежных услуг.
 
✍️ Документы: Федеральный закон от 23.07.2025 № 248-ФЗ.

❗️Читайте так же: Информация: Цифровой рубль: что это такое и как им пользоваться.

#цифровой_рубль

📢☘️ РУБРИКА: РАЗЪЯСНЕНИЯ НАЛОГОВИКОВ


⭐️Типичные ошибки в декларациях по НДС


Налоговики проанализировали принятые декларации и выделили самые частые недочеты налогоплательщиков:

✅ неправомерное применение специальных ставок при доходах, превышающих установленный лимит;
✅ неполное отражение выставленных счетов-фактур;
✅ одновременное выставление счетов-фактур по специальным и общепринятым ставкам;
✅ указание неверной суммы начисленного НДС;
✅ неисчисление НДС с полученного аванса;
✅ принятие вычета по авансам при отсутствии соответствующих начислений;
✅ отражение «входящих» вычетов плательщиками УСН при применении специальных ставок;
✅ заявление вычетов по НДС на основании счетов-фактур, выставленных за пределами трех лет до окончания налогового периода по НДС.

✍️Источник: Информация УФНС по Костромской области

#НДС #налоги

📢💥Оформлять машиночитаемую доверенность на подписание документов ЭП станет проще – закон опубликован

С 1 сентября 2027 года форму с Госуслуг можно будет использовать во всех случаях. Другие формы доверенности на заверение документов от имени юрлица или ИП квалифицированной ЭП представителя станут дополнительными. Речь идет о тех, которые опубликовали (либо могут разместить):
📌в иных государственных или муниципальных системах – для применения в них;
📌на сайте ЦБ РФ – в части доверенностей от участников финрынка;
📌на сайте ФНП – в части нотариальных доверенностей.

Сейчас доверенность составляют на Госуслугах, если в перечисленных источниках нет спецформ.

Заработают и другие новшества. Так, при обращении в аккредитованный удостоверяющий центр за квалифицированным сертификатом российская организация должна представить в том числе свой ИНН.

✍️ Документ: Федеральный закон от 04.08.2026 N 315-ФЗ

#изменения

📢🚩Внимание, работодатели и иностранные граждане!

С 10 августа 2026 года правила работы с патентами для иностранцев меняются — и очень серьёзно! ❌

Теперь при неуплате авансовых платежей по НДФЛ патент будет автоматически аннулироваться. За это отвечает новый сервис миграционной службы МВД РФ — он самостоятельно принимает решение о признании патента недействительным.

💼 Что нужно сделать прямо сейчас?

👉 Иностранным гражданам: не пропускайте сроки оплаты авансовых платежей по НДФЛ. И обязательно следите за тем, чтобы платёжные документы были заполнены корректно — любая ошибка может обернуться аннулированием патента.

👉 Работодателям: если вы оплачиваете авансовые платежи за иностранного сотрудника, в комментарии к платежу обязательно указывайте полные данные работника:
* фамилию, имя и отчество;
* дату рождения;
* ИНН.

Это критически важно: без этих данных система может не засчитать платёж, и патент аннулируют.

🤔 Что делать, если патент всё-таки признали недействительным?

Если вы уверены, что платёж был внесён, но патент аннулировали, не паникуйте. Вы можете оспорить решение: обратитесь в территориальный орган МВД России, который выдал патент, и предоставьте квитанции об уплате НДФЛ.

⚠️ Почему это важно? Без действующего патента иностранный гражданин не имеет права работать в России, а работодатель — привлекать его к труду. Последствия могут быть серьёзными: от штрафов до приостановки деятельности компании.

📌 Совет: настройте напоминания об оплате авансовых платежей и проверьте, как у вас организован процесс внесения данных в платёжные документы. Лучше предотвратить проблему, чем потом её решать.


#патент #миграция #НДФЛ #МВД #работодатель #иностранныеработники #кадры

📢🚩Коллективный договор: зачем он бизнесу и чем грозят нарушения

Многие думают, что коллективный договор — обязательный документ для любой компании. Но это не так! Это право, а не обязанность — работодатель и сотрудники могут заключить его по обоюдному желанию.

🤔 Когда он реально нужен бизнесу?

✔️ Чтобы повысить лояльность команды. Дополнительные гарантии (например, оплата обучения или компенсация проезда) показывают сотрудникам, что о них заботятся.
✔️ Снизить текучесть кадров. Когда люди видят чёткие социальные гарантии, они реже уходят к конкурентам.
✔️ Заранее зафиксировать правила. В договоре можно прописать порядок индексации зарплаты, материальную помощь и другие выплаты — и избежать споров в будущем.

⚠️ Важный нюанс: если работники предложили начать переговоры, работодатель не может просто отказаться — он обязан участвовать.

⏳ Как всё оформить?

1. После предложения о переговорах работодатель должен ответить в течение 7 дней.
2. На согласование условий даётся до 3 месяцев.
3. После подписания договор нужно направить на регистрацию в Минтруд.

❗ А что будет, если нарушить правила? Штрафы, и вот какие:

🔺 Уклонение от переговоров — до 3 000 рублей.
🔺 Необоснованный отказ от заключения договора — до 5 000 рублей.
🔺 Невыполнение условий договора — до 5 000 рублей.

📌 Главное правило: любые условия в коллективном договоре не должны ухудшать права сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом РФ.


#коллективныйдоговор #кадры #бизнес #трудовоеправо #HR

📢🤯 «Опять новые правила? Спокойно, в 2027 году ничего не меняется»


Вы могли слышать про «цифровую платформу», «отказ от форм» и «новый порядок сдачи статотчётности». И, возможно, уже начали переживать, что с 2027 года придётся всё переделывать.

У нас хорошие новости: переживать пока не надо.

В 2027 году малый бизнес продолжит сдавать статотчётность по старым правилам. Переход на новую систему перенесли на 2028 год (Федеральный закон от 26.06.2026 №216‑ФЗ).

Что это значит для вас:
✅ Не нужно прямо сейчас разбираться с новой платформой.
✅ Продолжайте работать по привычным формам.
✅ У вас есть ещё год, чтобы подготовиться к изменениям.

А что вообще готовят на 2028 год:
- Вместо множества форм — регулярная подача только тех данных, которые включены в специальный перечень от Правительства РФ.
- Всё — через единую цифровую платформу.
- Сбор «лишних» данных запретят.

💡 Совет: не откладывайте подготовку совсем на последний момент. Подпишитесь на официальные источники Росстата и профильные чаты — ближе к концу 2027 года начнут появляться инструкции и тестовые режимы.

❓ А вы уже сталкивались с цифровыми сервисами Росстата? Расскажите в комментариях, что нравится, а что пугает.

#малыйбизнес #предприниматель #статистика #отчётность #Росстат

📢🤯 «Мы переехали, а старая налоговая всё ещё требует пояснения»


Знакомая ситуация? Компания сменила адрес, встала на учёт в новой ИФНС, подала уточнённую декларацию и думает: «Ну всё, старая инспекция нас больше не тронет».

А потом приходит требование о пояснениях от «старой» налоговой — и паника.

💡 На самом деле всё логично: если камеральная проверка по первичной декларации уже началась, она будет завершена той инспекцией, которая её открыла. Смена места учёта не прерывает процесс.

Что это значит для бизнеса:

✅ Требование старой ИФНС нужно исполнить в срок.
⚠️ Игнорирование грозит штрафом по ст. 129.1 НК РФ.
🔄 Только после закрытия проверки сопровождение полностью переходит к новой инспекции.

❗️Сохраняйте, чтобы не попасть в ловушку переезда.

#налоговыйучет #налоги #бухгалтерия #ИФНС

📢🔆Страховые взносы из МРОТ с выплат директору: Минфин пояснил нюансы с отпусками и больничными


Организации считают взносы с выплат единоличным руководителям из МРОТ, если не выдают им зарплату или она меньше этого показателя.

‼️ Это касается в том числе случаев, когда руководитель был в отпуске или на больничном. Если полномочия выполняли не весь месяц, минимальную базу определяют пропорционально количеству календарных дней этого месяца.

✍️ Документ: Письмо Минфина России от 17.12.2025 N 03-15-05/122955

#руководитель #больничный

📣☘️Как в журнал учета трудовых книжек внести пропущенную запись

✅ВОПРОС: При увольнении работника выяснилось, что когда его принимали на работу, в журнал учета движения трудовых книжек забыли внести запись о его трудовой книжке. Как теперь исправить эту ошибку? Можно ли внести недостающую запись задним числом?

ОТВЕТ: Специалисты Роструда ответили так: правила исправления ошибок в книге (журнале) учета движения трудовых книжек законодательно не установлены.

Поскольку записи в книге (журнале) идут в хронологическом порядке, при внесении пропущенных записей нужно продолжить последовательность и нумерацию уже имеющихся записей. При этом нужно сделать отметку о причинах нарушения хронологического порядка.

✍️Источники: Онлайнинспекция,
Главная книга

#отвечает_Роструд #трудовая_книжка

📢🔆 Основные изменения для упрощенцев с 1 октября 2025 💥


✅ Первое: Всем упрощенцам придется платить НДС. Порог освобождения снизят с ₽60 млн до ₽10 млн.

✅ Второе: Отменяется льготный тариф взносов 15%, теперь ставка составит 30%.

✅ Третье: Взносы за директоров надо будет считать минимально из МРОТ.

✅ Четвертое: Патент перестанет действовать для торговли и перевозок, плюс вводится ограничение в ₽10 млн.

✅ Пятое: Налоги нужно будет уплачивать заранее, до выходных.

#НалоговаяРеформа #Упрощенцы #НДС #Взносы #Патент #Изменения2026

📢🔥НДС и длящиеся договоры – закон опубликован


Уточнили порядок определения сумм НДС по действующим договорам при изменении налогового законодательства. Это касается случаев, когда НДС предъявляют покупателю, который не может принять его к вычету.

Так, если после заключения договора в НК РФ внесли поправки, из-за которых продавец должен платить налог, а у покупателя нет права на вычет, продавец исчисляет налог расчетным методом исходя из цены договора в таких случаях:
✅ стороны не изменили цену договора по ГК РФ;
✅ либо в договоре нет условия об урегулировании взаимодействия сторон из-за изменений.

Счет-фактуру при этом выставлять не нужно.

В иных случаях налогоплательщик (налоговый агент) предъявляет покупателю сумму налога дополнительно к цене (тарифу) товаров (работ, услуг, имущественных прав).
Изменения заработают 1 октября 2026 года.

❗️Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил для такой ситуации порядок действий до внесения поправок.

📄Документ: Федеральный закон от 04.08.2026 N 293-ФЗ

#НДС #закон

📢 📋 ФНС обновила коды доходов и вычетов по НДФЛ — что меняется с 2027 года?

ФНС России внесла корректировки в коды видов доходов и вычетов по НДФЛ (приказ от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@). Нововведения вступают в силу с 1 января 2027 года. Разбираем главные изменения — сохраняйте, чтобы не запутаться в отчётности! 👇

💼 Что нового с кодом 2006?

Раньше код 2006 применяли к оплате труда с учётом районных коэффициентов (РК) и процентных надбавок (ПН) за работу в особых климатических условиях. Теперь его распространили и на суммы среднего заработка, рассчитанные из РК и ПН.

❗️ Важный нюанс: ФНС рекомендует применять код 2006 к такому среднему заработку и до, и после 2027 года — учтите это при заполнении форм уже сейчас.

✨ Новые коды доходов — запоминаем!

Добавили три свежих кода:
* 2652 — материальная выгода от приобретения долей участия в уставном капитале российских организаций;
* 2722 — стоимость подаренной недвижимости;
* 2723 — стоимость подаренного транспортного средства.

🎁 Как быть с подарками?

До 2027 года все доходы в виде стоимости подаренного имущества (в том числе недвижимость и авто) отражают по коду 2720. С 2027 года этот код останется, но только для подарков, не относящихся к недвижимости и транспортным средствам.

#НДФЛ #ФНС #бухгалтерия #налоги #отчётность #кадры

📢🦠 Грипп, ОРВИ и коронавирус: рекомендации для работодателей на сезон 2026 - 2027 год

Руководителям компаний дали те же советы, что и в прошлом году. Рекомендуют, в частности, организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Важно не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Нужно предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.

В период подъема заболеваемости следует:

🔹измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
🔹отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
🔹обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
🔹проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.

Документ вступит в силу 8 августа.

✍️Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 06.07.2026 N 22

#грипп #коронавирус