Имарова pro

📢🔥Рабочее место по-новому: даже «шкаф с папками на всякий случай» попал под прицел

С октября 2026 года начнёт действовать обновлённый ГОСТ 5S. И теперь «рабочее место» — это не просто стол, стул и кофемашина. Сюда официально включили и виртуальную среду: папки на диске, чаты, доступы — всё это теперь часть пространства, за которое отвечает работодатель.

Что это значит для нас:

✅ Сортировка станет строже: вещи делят на «нужно каждый день» и «нужно иногда». Остальное — убирают. Да, тот самый шкаф с «а вдруг пригодится» тоже.
✅ Аудит будет проще по баллам: максимум 50 вместо 100, каждый пункт — от 0 до 2 баллов. А вот обязательных проверок раз в квартал не будет: компания сама решает, как часто проверять.
✅ Перед запуском 5S руководство должно обучить сотрудников, поставить цели и выделить ресурсы — то есть не «просто навести порядок», а сделать это системно.

Так что если в ближайшие месяцы начнут пересчитывать папки и спрашивать про «частоту использования» — это не прихоть, а новый стандарт.

А у вас на рабочем месте есть «шкаф, который жалко трогать»? Расскажите в комментариях. 👇

#5S #ГОСТ #организация_труда #офис

📢💥🫣Пенсии: у депутата — до 72 тысяч, у обычного пенсионера — около 27 тысяч

В 2026 году средняя страховая пенсия по старости — 27 224 рубля. У депутатов Госдумы к ней добавляют выплату за депутатский стаж — и суммы заметно отличаются:

🔹 До 5 лет стажа — только страховая пенсия.
🔹 От 5 до 10 лет — надбавка примерно 24–27 тыс. рублей, итого около 52 тыс.
🔹 Более 10 лет — надбавка 44–47 тыс. рублей: пенсия может достигать 72 тыс. рублей в месяц.

Почему разница такая большая? Надбавку считают не от средней зарплаты, а от денежного вознаграждения депутата. Поэтому одинаковый стаж у парламентария и обычного работника даёт совершенно разный результат.

Для сравнения:
- Федеральные госслужащие — в среднем 39,5 тыс. рублей.
- В отдельных регионах выше: Чукотка — 67,4 тыс., Магаданская область — 60,3 тыс. рублей.
- Судьи — 120–270 тыс. рублей в месяц (страховая пенсия + выплата за выслугу).

У обычных пенсионеров такой надбавки нет: только страховая пенсия, рассчитанная по пенсионным баллам и стажу.

#пенсия #соцполитика #финансы #статистика

📢📈 МРОТ в 2027 году: почти 29 тысяч рублей


С 2027 года минимальный размер оплаты труда составит 28 935 рублей — рост на 6,8%. По словам министра финансов Антона Силуанова, показатель соответствует прогнозируемому увеличению зарплат в следующем году.

А дальше — больше: к 2030 году МРОТ планируют довести до 35 000 рублей. Такую задачу поставил президент.

Что это значит для бизнеса:

✅ Новые минимальные ориентиры при расчёте зарплат.
✅ Пересчёт отпускных, больничных и других выплат, привязанных к МРОТ.
✅ Рост доходов у сотрудников с небольшими зарплатами.

Почти 29 тысяч — это минимум. Важно учитывать эти цифры при планировании бюджета на следующий год.

#МРОТ #финансы #экономика #бизнес

📢🍁РУБРИКА: СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА


✅ Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали суды

Ситуация: после первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату.

❗️Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений. Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал.

Отметим, Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.

✍️ Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026

#судебная_практика

📢🔥Общепит-2026: налоговые риски под лупой

Налоги в ресторанном бизнесе — это минное поле. Нужно держать в голове НДС, лимиты по УСН, долю профильной выручки и правила работы с ККТ. Ошибки стоят дорого.

Разбираем главные изменения 2026 года ⤵️

📅 Временное окно: с 1 апреля по 31 декабря 2026 года часть заведений общепита получит освобождение от НДС.
⚠️ Ловушка УСН: если ваш доход превысит 20 млн рублей, право на эту льготу теряется.

Если платить НДС всё же придётся, у вас есть выбор:

* 22% (или 10%) — со всеми налоговыми вычетами.
* 5% или 7% — без права на вычеты.

Где бизнес теряет деньги? Главные риски 🔴

🔺 Неуплата налога. Штраф 20% от суммы. Если ФНС докажет умысел — все 40%. Плюс пени за каждый день просрочки.
🔺 Опоздание с декларацией. Готовьте 5% от неуплаченного налога за каждый месяц задержки (но не более 30% и не менее 1 000 ₽).
🔺 Работа без кассы (ККТ). Штраф составит от ¾ до всей суммы расчёта «мимо кассы», но минимум 30 000 ₽.
🔺 Рецидив по ККТ. Повторный расчёт без кассы на сумму от 1 млн ₽ = дисквалификация руководителя или приостановка деятельности заведения до 90 суток.

Совет дня: проверьте свои доходы за прошлый период. Превышение лимита в 20 млн может стать сюрпризом именно тогда, когда вы рассчитывали на льготу.


#общепит #налоги2026 #бухгалтерия #ресторанныйбизнес

📢 ВАЖНОЕ НАПОМИНАНИЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Коллеги, внимание к деталям в планировании отпуска сэкономит компании деньги и время бухгалтерии.

Ситуация: отпуск с 1-го числа
Если директор или сотрудник уходит в отпуск с 1-го числа месяца, возникает финансовая ловушка:

* 💰 Отпускные: выплачиваются за три дня до начала (в предыдущем месяце).
* ⚠️ Зарплата в месяце отпуска: из-за отсутствия отработанных дней начисления могут оказаться ниже МРОТ.
* 🧮 Последствия: страховые взносы придётся рассчитывать исходя из федерального МРОТ и доплачивать разницу. Это лишняя нагрузка на бюджет.

Решение от Минфина
В письме от 03.08.26 № 03-15-05/66996 ведомство рекомендует уходить в отпуск с середины месяца. Так вы гарантируете себе достаточное количество рабочих дней для начислений выше минимальной базы, и никаких дополнительных взносов платить не придётся.

Про больничные
Аналогичный принцип работает и с больничными листами — если они приходятся на начало месяца, база может «просесть». Но здесь дату открытия нетрудоспособности спланировать невозможно, поэтому просто будьте готовы к корректировкам расчёта.

➡️ Пересмотрите график отпусков топ-менеджмента на следующий квартал с учётом этой рекомендации.

#бухгалтерия #налоги #кадры

📢⚠️Самозанятые, проверьте свои приложения! Вы можете переплачивать налог

Многие самозанятые теряют деньги из-за одной незаметной настройки. Если вы регистрировались через банк или маркетплейс, у вас может быть включена функция «авточеки».

В чём проблема?

Сервис автоматически формирует чек на любую сумму, поступившую на привязанную карту. Итог — в ваш налогооблагаемый доход попадают все личные переводы: от друзей, родных, возврат долга за обед. Налог платится даже с тех денег, которые не имеют отношения к бизнесу.

Что можно сделать?

1. Отключить авточеки. Но тогда каждый чек придётся создавать вручную.
2. Аннулировать ошибочные чеки. Внимание: делать это часто опасно! УФНС предупреждает, что систематическое аннулирование без оснований может привлечь внимание инспекторов и стать причиной проверки.

✅ Самое простое решение

Заведите для бизнеса отдельную банковскую карту и принимайте оплату клиентов только на неё. Не используйте эту карту для личных нужд.

Так вы сможете спокойно пользоваться удобной автоматизацией, а налог будет списываться исключительно с реального дохода.

ℹ️ Источник: информация УФНС по Республике Карелия от 17.08.2026

#самозанятые #авточеки

📢⚠️ РУБРИКА: ЧТО НАС ЖДЕТ ЗАВТРА?


💻 ФНС: бумажные счета‑фактуры уходят в прошлое!


В ФНС обозначили ориентировочные сроки полного перехода на электронный документооборот. По словам руководителя Управления электронного документооборота ФНС Фёдора Новикова (в интервью Saby), с 1 апреля 2028 года использование электронных счетов‑фактур (ЭСФ) может стать обязательным для всех хозяйствующих субъектов.

📋 Что важно знать бизнесу:

• Полный отказ от бумаги — вопрос времени. Дата 1 апреля 2028 года пока носит прогнозный характер, но тренд очевиден: государство последовательно цифровизирует первичную документацию.
• Малый бизнес испытывает «психологический дискомфорт» при переходе на цифру и по‑прежнему тяготеет к привычным бумажным документам.
• Крупные компании нередко вынуждены вести двойной документооборот: из‑за партнёров, которые не готовы к ЭДО, им приходится параллельно оформлять и электронные, и бумажные счета‑фактуры.

🔍 Что удалось найти в открытых источниках по теме:

• В последние годы ФНС активно развивает инфраструктуру электронного документооборота: расширяется функционал сервисов, упрощаются процедуры обмена документами, усиливается интеграция с учётными системами.
• Уже сейчас значительная часть крупных налогоплательщиков практически полностью перешла на ЭСФ — в том числе из‑за требований маркетплейсов, банков и крупных контрагентов.
• Для малого бизнеса государство предлагает упрощённые решения и инструменты для безболезненного перехода: бесплатные сервисы, обучающие материалы, типовые настройки в популярных учётных программах.
• В профессиональных сообществах бухгалтеров и юристов тема перехода на ЭДО регулярно обсуждается: основные опасения связаны с безопасностью данных, техническими сложностями и необходимостью перестраивать внутренние процессы.
• Нормативная база постепенно адаптируется под цифровой формат: обновляются форматы документов, уточняются требования к электронной подписи и хранению данных.

💡 Совет бизнесу: не откладывайте подготовку к переходу на ЭДО. Оцените текущие процессы, протестируйте инструменты, обучите сотрудников и заранее согласуйте формат обмена документами с ключевыми контрагентами.

Сохраните пост, чтобы не потерять важную информацию, и поделитесь с коллегами! 💬

#ФНС #электронныйдокументооборот #ЭСФ #бухгалтерия #налоги

📢💼 РУБРИКА: ВОПРОС-ОТВЕТ


Предприниматели часто задают этот вопрос?


❓ ИП работает по безналу, кассы нет, деньги лежат на расчётном счёте. Можно ли снимать средства на личные нужды?

✅ Да, можно.

Деньги от предпринимательской деятельности — это собственность гражданина и как ИП, и как физлица (ст. 23, 24 ГК РФ). Закон не запрещает использовать их на личные (потребительские) нужды — расходовать можно без ограничений.

💸 Как получить деньги:

◾️ снять наличными;
◾️ перевести на личный счёт физлица (в назначении платежа укажите: «перечисление собственных денежных средств» или аналогичную формулировку);
◾️снять через cash‑карту в банкомате.

☝️ Формулировку для платёжки лучше уточнить в своём банке.

💰 Важно: деньги, снятые на собственные нужды, отдельному налогообложению не подлежат.

А какие вопросы по финансам ИП чаще всего задают ваши коллеги? Пишите в комментариях 👇

#ИП #финансы #бухгалтерия #предпринимательство

📢☘️ РУБРИКА: РУКОВОДИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ


🌴 В отпуске можно не отвечать начальнику — и это не нарушение!


Многие переживают: «А вдруг накажут за то, что не взял трубку в отпуске?» Спокойно — закон на вашей стороне.


📜 Что говорит закон: ежегодный оплачиваемый отпуск полностью освобождает сотрудника от трудовых обязанностей. Поэтому за пропущенный звонок, сообщение или письмо наказать нельзя. Даже если в договоре или локальных актах прописано, что сотрудник обязан быть на связи — такое условие не имеет силы.

⚠️ Но есть важный нюанс. Разово ответить на сообщение — это одно. А вот регулярно согласовывать документы, готовить отчёты, ходить на совещания и выполнять поручения — уже фактическая работа. Переписка и готовые файлы могут стать доказательством в споре.

🔄 Как правильно, если без сотрудника никак? Его можно отозвать из отпуска — но только с его письменного согласия. Отказаться он вправе. Неиспользованную часть отпуска предоставят позже в удобное время.

⚡️👨‍💼 Для руководителей и главбухов правила те же. Отдельной нормы для директоров и главных бухгалтеров нет: принудительно вызвать из отпуска нельзя из‑за должности. Лучший вариант — заранее организовать замещение и передачу дел.

💬 А вам приходилось работать во время отпуска? Делитесь в комментариях: это была ваша инициатива или настоятельная просьба руководства? Интересно собрать реальные истории!

#отпуск #занятость

📢🔥Оформление «задним числом»: почему это не спасёт ИП от штрафов

Классическая ситуация: сотрудник уже работает, а документы всё ещё в стопке на подпись. Многие думают, что можно просто поставить нужную дату в договоре и разойтись миром. Но если проверка (трудовая или налоговая) увидит разрыв между фактическим допуском к работе и датой договора — жди беды.

Штрафовать будут за каждый чих отдельно. Это не одна ошибка, а целая цепочка нарушений ⛓️💣.

1. Штрафы за Трудовой кодекс (ст. 5.27 КоАП РФ) 📜

- Уклонение от оформления трудового договора:
- первое нарушение: штраф для ИП 5–10 тыс. рублей;
- повторное нарушение: 30–40 тыс. рублей + дисквалификация на 1–3 года. Для ИП это означает запрет вести деятельность 🚷.

2. Кадровые штрафы за отчётность (ЕФС-1) 🗂️

За каждую форму свои санкции:
- подраздел 1.1 (приём/увольнение): просрочка обойдётся в 300–500 рублей ;
- раздел 2 (взносы на травматизм): 5% от суммы начисленных взносов за последние три месяца отчёта за каждый месяц просрочки (полный или неполной);
- подраздел 1.2 (стаж): по 500 рублей за каждого сотрудника, которого забыли указать .

3. Налоговые последствия — самое дорогое 💸
Если из-за несвоевременного оформления вы вовремя не заплатили страховые взносы или не удержали НДФЛ:
- штраф за неуплату налогов/сборов (ст. 122 НК РФ):
- 20% от неуплаченной суммы;
- 40%, если докажут умысел (а доказать его проще простого).
- плюс пени за каждый день просрочки платежа .

💡 Итог
Попытка сэкономить время на оформлении оборачивается тройным ударом по бюджету: административный штраф → кадровый штраф → налоговый штраф + пени.
Если сотрудник фактически начал работать без договора — безопаснее всего зафиксировать текущую дату приёма, а за отработанные дни оформить соглашение о задатке или выплатить премию после заключения договора. Дороже выйдет пытаться обмануть систему.

#бухгалтерия #кадры #ИП #штрафы #КоАП_РФ

📢☘️ РУБРИКА: ЭЛЕКТРОННЫЕ ТТН. МИНЦИФРЫ РАЗЪЯСНЯЕТ.


🛑Минцифры сообщило, какие сервисы упрощают работу с электронными перевозочными документами


Заверить цифровые документы можно, например, с помощью Госключа – бесплатного мобильного решения. Он интегрирован с большинством коммерческих систем электронных перевозочных документов.

Чтобы таким способом заверить документ, его нужно сформировать в коммерческой системе и выбрать подписание Госключом. Затем надо перейти в приложение "Госключ" или "Госуслуги" для завершения процедуры. Вид подписи определяют с учетом следующего:

✅ квалифицированная ЭП – для руководителей организаций, водителей-ИП, а также сотрудников, которым нужно заверять документы именно такой ЭП;
✅ неквалифицированная ЭП – для наемных водителей, механиков, кладовщиков и других сотрудников без постоянного доступа к компьютерам.

Отдельная информация министерства касается транспортной накладной и путевого листа. Водители перевозчиков могут предъявить их в приложении "Госуслуги Авто".

Документы доступны в текстовом виде и в формате QR-кода. Отсканировать его можно даже без интернета в приложении "Госуслуги".

❗️Напомним, с 1 сентября 2026 года перевозочные и экспедиторские документы по общему правилу должны быть электронными.

✍️ Документы: Информация Минцифры России от 01.09.2026, Информация Минцифры России от 02.09.2026

#СПОТ

📢☘️ Для продления права администрировать домен теперь нужно каждый год проходить идентификацию в ЕСИА


С 1 сентября 2026 года тот, на кого зарегистрировали домен, вправе администрировать его при условии своей ежегодной идентификации в ЕСИА. Полагаем, речь идет о доменах в зонах ".RU", ".РФ" и ".SU".

Чтобы пройти процедуру, нужно направить регистратору заявку не ранее чем за 60 календарных дней до истечения одного года с момента предыдущей идентификации. По общему правилу предельный срок – 30 календарных дней с даты, когда пройдет год с момента последней идентификации заявителя или регистрации домена.

‼️Если до истечения периода преимущественного продления не пройти идентификацию, то регистрацию аннулируют. Дата окончания данного периода указана в реестре доменов.

Напомним, по Закону об информации домены теперь регистрируют только после того, как заявитель пройдет идентификацию в ЕСИА. Однако в норме не уточнили, что процедура обязательна и при продлении права администрировать домен.

✍️Документ: Постановление Правительства РФ от 31.08.2026 N 1119

#сайт #права #ЕСИА

📢🔥РУБРИКА: ВОПРОС-ОТВЕТ


🔴 Копится ли отпускной стаж в период отпуска по БиР


Да, период нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 121 ТК в отпускной стаж включается в том числе время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

Например: при стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней в год) за период стандартного отпуска по БиР (140 дней) накопится около 11 дней отпуска.

Когда можно начинать использовать накопленные за период декрета отпускные дни:
сразу после отпуска по беременности и родам;
сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

❗️Внимание: период отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 и до 3 лет) не входит в стаж для ежегодного отпуска. Это отдельно оговорено в ст. 121 ТК.

✍️Источники: МАХ-канал Минтруда (информация от 31.08.2026), Главная книга

#отпуск #БИР

📢🔥РУБРИКА: ПРОЕКТ ПРИКАЗА МИНТРУДА


⚡️ Минтруд предложил обновить перечень индикаторов риска для проверок ГИТ


Планируют скорректировать список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.


Хотят добавить новый критерий. Он станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят НПД. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале они совместно работали по трудовому договору на одну компанию или ИП.

Предложили также изменить показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 70 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 70% от всего персонала организации.

Сейчас критерий срабатывает, если недоплатили 60 и более работникам, что составляет не менее половины всех сотрудников компании.

Хотят скорректировать показатель о снижении зарплаты в медорганизациях. В частности, он будет применяться, если это коснулось минимум 10 медработников отдельных категорий, а их доля составляет минимум 30% персонала. При этом сведения за квартал сравнивают с аналогичным периодом предыдущего года.

Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года.

Общественное обсуждение проекта завершат 12 сентября 2026 года.

✍️ Документ: Проект приказа Минтруда России

#МИНТРУД #проект #ГИТ

📢🚩Важная новость для бухгалтеров и кадровиков!


Росстат утвердил новую форму отчёта о численности и потребности в работниках — форма № 1‑Т(проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам».

📌 Что нужно знать:

✅ Когда вступает в силу: с 2 ноября 2026 года (приказ Росстата от 31.07.2026 № 428).
✅ Первый отчётный период: данные нужно представить по состоянию на 31 октября 2026 года.
✅ Кто сдаёт: юридические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
* субъектов малого предпринимательства;
* организаций финансовой и страховой сферы;
* органов госуправления и ряда других отдельных сфер.
✅ Периодичность: раз в два года (по чётным годам).
✅ Если нет данных: нужно направить в Росстат подписанный «пустой» отчёт.

⚠️ Не забудьте внести изменения в план отчётности на 2026 год — пропуск срока грозит штрафами!

💬 А вы уже готовитесь к новым формам отчётности? Делитесь в комментариях! 👇

#Росстат #Отчётность #Бухгалтерия #Кадры

📢‼️Сентябрьские поправки в уведомлениях об исчисленных налогах

С 1 сентября уточняют особенности заполнения уведомления об исчисленных налогах, в т.ч. авансах, сборах и взносах, налоговыми агентами по НДФЛ и плательщиками взносов. Они вправе указать в уведомлении информацию:
📌в части НДФЛ – об исчисленных суммах и налоге к удержанию отдельно за периоды с 1-го по 22-е число и с 23-го по последнее число текущего и каждого будущего месяца налогового периода;
📌в части взносов – об исчисленных суммах и суммах к уплате за текущий и каждый предстоящий месяц расчетного периода.

За периоды, по которым подавали уведомление с планируемыми суммами, повторно документ можно не представлять. Исключение – фактические НДФЛ и взносы превысили заявленные.

📄Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ
#налоги #страховыеВзносы

📢⚠️ Хорошая новость для бизнеса: хотят смягчить последствия блокировки счёта

Если у вас когда‑нибудь блокировали счёт из‑за несданной декларации, вы знаете, как это больно: ни заплатить контрагентам, ни выдать зарплату. Всё стоит, а проблемы нарастают.

Есть законопроект (№ 1321550‑8), который может это изменить.

Вот что предлагают:

💸 Можно будет платить зарплату даже с заблокированного счёта. И ещё — исполнять обязательства по старым договорам. То есть бизнес сможет хотя бы не оставлять сотрудников без денег и частично выполнять свои обязательства.

📅 14 дней на исправление. Перед блокировкой налоговая должна будет прислать уведомление не позднее чем за 2 недели. Это шанс всё сдать и не доводить до блокировки.

Зачем это нужно?

👉 Чтобы блокировка не становилась «смертельным ударом» для бизнеса из‑за одной несданной формы.
👉 Чтобы у компании было время всё исправить.
👉 Чтобы сотрудники не страдали из‑за проблем работодателя с отчётностью.

Это пока только проект, но тренд понятен: хотят сделать механизм блокировки менее разрушительным для операционной деятельности.

💡 Совет: следите за статусом законопроекта и не пропускайте сроки сдачи отчётности — даже с учётом возможных изменений профилактика лучше, чем решение последствий.


#малыйбизнес #бухгалтерия #налоги #блокировка #зарплата #законопроект

📢☘️ СФР отложил переход на новую систему


Перевод сведений по пособиям из ФГИС Соцстрах в Единую цифровую платформу (ГИС ЕЦП) перенесли на сентябрь. Прием сообщений действующих сейчас типов планируется прекратить с 19.09.2026 в 10:00 по московскому времени.

Ранее СФР порекомендовал работодателям ответить на все поступившие запросы по пособиям до 28 августа (включительно).

Теперь сроки перехода на новую систему такие:

✅19.09.2026 – прекращение приема и отправки сообщений СЭДО действующих сейчас типов № 109, 112, 100, 101, 105, 124, 107, 320, 321, 322;
✅19.09.2026 – включение отправки сообщений новых типов № 10010, 32210;
✅ 21.09.2026 - включение приема и отправки сообщений новых типов № 10110, 10910, 11210, 10510, 12410, 10710, 32010, 32110.

В связи с этим, направить сообщения № 101 на ранее полученные запросы из Фонда, чтобы завершить обработку проактивных процессов по страховым случаям, работодателям нужно до 18 сентября (включительно).

✍️ Источник: Информация с сайта СФР, Главная книга

#CФР #больничный_лист

📢☘️ С 1 сентября нужно использовать новый формы уведомлений о приеме/увольнении иностранцев


С 01.09.2026 вступит в силу приказ МВД, утвердивший новые формы уведомлений для компаний/ИП, принимающих на работу иностранных граждан.

В частности, обновлены:
✅ уведомление о заключении трудового договора или ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
✅ уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

Например, в уведомлении о заключении трудового (ГПД) с иностранцем нужно будет дополнительно:

❇️либо указывать срок действия договора;
❇️либо проставлять отметку «бессрочный».

За несоблюдение порядка или формы уведомления о приеме на работу или увольнении иностранца предусмотрены штрафы (ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП).

✍️ Источник: Приказ МВД от 12.05.2026 № 290,  Главная книга

#иностранцы #МВД #формы