Поделюсь наблюдением из практики.
Недавно мои студенты поехали смотреть The Hong Kong Polytechnic University (PolyU).
Это, на секундочку, один из сильнейших вузов Азии: стабильно входит примерно в топ-70–80 мира, в топ-10–15 Азии и в топ-5 по Гонк Конгу.
Весь Гонконг буквально завешан рекламой этого университета с классическими слоганами в стиле «Поступайте к нам», «мы лучшие», «ваше будущее начинается здесь» etc.
Я заранее написала в admissions office, что ребята хотят приехать, посмотреть кампус и познакомиться с университетом.
Университет ответил, что они не проводят визиты и кампус закрыт для внешних посетителей.
Окей. Когда нас останавливал отказ? 😃 Мы пошли дальше, ребята все таки приехали в универ (так как они уже все равно были в ГК) и попробовали зайти погулять на территорию кампуса. Их не пустил охранник.
И вот у меня простой вопрос к администрации универа.
Если они тратят огромные бюджеты на маркетинг, чтобы привлечь студентов, то
зачем они в буквальном смысле закрывают дверь перед своими потенциальными студентами?
Это как ресторан, который крутит рекламу по всему городу, но не пускает людей внутрь посмотреть меню.
Захотели ли мои студенты туда поступать после этого? Ответ очевиден.
Long story short - дьявол кроется в деталях. Если уже на этапе первого контакта у университета такая закрытая и формальная политика (при том что они сливают огромные деньги на рекламу), то вряд ли само обучение будет вдохновляющим и поддерживающим.
Скорее всего, это будет система с жёсткими правилами, где сотрудники не партнёры в вашем развитии, а люди, которые просто следят за соблюдением регламента.
Поэтому всегда обращайте внимание не только на рейтинги.
Смотрите на то, как университет с вами взаимодействует, как отвечает на e-mail,
заинтересованы ли они в вас,готовы ли помочь, подсказать, быть в диалоге.
Потому что именно это определяет комфорт в обучении, а не цифра в рейтинге.