Что мы имеем сегодня на рынке?
📎Относительно низкий уровень заработной платы в отрасли.
📎Экономику лихорадит, рынок стагнирует, компании режут бюджеты на обучение.
📎Многие из L&D специалистов, изучая рынок, говорят: "Эта роль мне не по плечу - я никогда не был тимлидом". Это про сомнения в своих управленческих и лидерских навыках.
Как расширить палитру профессиональных возможностей, и реально ли это?
За последнее десятилетие идея портфельной карьеры стала мейнстримом и превратилась в осознанную стратегию.
Портфельная карьера - это история про совмещение нескольких ролей и источников дохода, часто в разных организациях или форматах:
✔внутри компании + внешние проекты
✔найм + самозанятость
✔руководство отделом обучения + собственная практика
В парадигме портфельной карьеры человек не привязан к одной карьерной траектории. Он комбинирует роли, чтобы максимизировать свою ценность, гибкость, разнообразие опыта и личную свободу.
👉 Портфельная карьера возможна даже внутри одной компании: это может выглядеть как совмещение экспертной роли с проектным управлением.
Все большую популярность приобретает роль независимого эксперта, формирующего портфель из консалтинга, преподавания и собственного продукта.
Одним из приятных свойств портфельной карьеры я бы назвала функцию "подушки безопасности" - по сути, это стратегия формирования нескольких табуреток, на которых вполне реально усидеть. Найм в этом подходе перестает быть рискованным предприятием, а становится... инструментом, для кого-то источником получения базового дохода, для кого-то - способом апгрейда своего опыта.
В завершение добавлю историческую справку:
Концепция портфельной карьеры была впервые представлена в бестселлере Чарльза Хэнди «The Age of Unreason», опубликованном в 1989 году.
Автор с успехом применил ее на собственном опыте. Он оставил должность штатного профессора и диверсифицировал свою жизнь следующим образом:
✔100 дней в году он посвящал зарабатыванию денег (консультирование, лекции).
✔100 дней — написанию книг.
✔50 дней — осуществлению добрых дел.
✔Оставшиеся дни — семье и личной жизни.
Хотите также? ☺️
Обязательно запланируйте посещение весенней конференции Digital Learning 2026, чтобы познакомиться с самыми сильными проектами отрасли и повторить лучшие идеи в своих образовательных решениях 👌 Это уникальная площадка для живого общения и реального обмена опытом!
Коллеги, поделитесь вашим опытом управления портфельной карьерой. Какие видите бонусы и подводные камни?