Друзья, доброе утро! Как ваша пятница? ❤

Вчера отгремела Премия Digital Learning, интрига разрушена!

Мы много будем говорить еще о конкурсных проектах этого года с жюри Премии - теперь это можно делать свободно ☺️.

Сегодня я поделюсь с вами личной историей, которую я вспомнила в том числе благодаря Премии DL.

〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Я хочу рассказать об одном секрете успешных команд, который руководители часто упускают из виду.

Несколько лет назад я работала в крупной международной компании и три года возглавляла команду Decision Making. Мы помогали коллегам нашего отдела принимать более качественные и быстрые решения. У меня в команде собрались крутые профессионалы, опытные сотрудники нашего отдела, которые пришли в команду по зову сердца. На годовом собрании мы обычно сидели, затаив дыхание, в темном зале, и ловили момент, когда на большом ярком экране появится наш показатель. Каждый год он вырастал на несколько процентов. В эти моменты нас поздравляли, к нам многие подходили и говорили: "Вы самые заметные!" После таких собраний мы выходили из зала в коридор все вместе и радостно обсуждали наши творческие планы. Мы жили с уверенностью, что мы сильная и крутая команда.

И вот однажды в отделе решили провести конкурс командных работ, и нас пригласили поучаствовать. Я не придала этому большого значения - ну ок, поучаствуем. Мы подготовили презентацию, выступили вместе с другими командами, рассказали о своей работе - что было сделано, что планируем сделать. Но в итоге выиграла другая команда.

Я очень хорошо помню тот момент, когда мы узнали о результатах конкурса. Мы с моей коллегой Ольгой шли тогда по коридору, выстеленному ковролином, мимо рабочих мест наших коллег в open space, мимо стеклянных переговорных. Я молчала, думая о своих рабочих задачах. Я не придавала проигрышу большого значения, потому что я жила реальной работой, которую мы делали, и нашими реальными достижениями. А Ольга, опытная, взвешенная, рассудительная - руководитель, который давно работает в нашей компании, вдруг сказала: «Ну зачем тогда все это, если мы не выиграли?» И в ее голосе очень резко прозвучали недовольные нотки.

Я что-то ответила Ольге, хотя мне трудно было поверить, что она по-настоящему расстроена. Но на следующий день, на встрече нашей команды, я заметила, что энергия у моих коллег какая-то слабая. При разговоре они чаще отводили глаза и смотрели в сторону, было совсем мало шуток и улыбок. В воздухе висело напряжение.

В тот раз я очень хорошо поняла, что для членов моей команды участие в конкурсе было не простым шагом нашего плана, для них это было по-настоящему важно, а мне следовало вкладывать больше сил, чтобы мы могли побороться за выигрыш.

Сильные команды хотят выигрывать.

С тех пор я верю, что вкладывая силы и время в то, чтобы их команды участвовали и были достойно представлены в конкурсах, руководители делают свои команды еще сильнее и сплоченнее.

Обязательно участвуйте в ежегодном конкурсе Премии Digital Learning с образовательными проектами ваших команд! ⭐️

Эта история была составлена и записана в рамках открытого курса по сторителлингу Артема Мушина-Македонского #АктиваторыИсторий

Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning