Пишу о том, как технологии и ИИ меняют бизнес, помогаю разобраться в финансах и делюсь инсайтами из своего опыта. Иногда — о личной жизни и яхтинге.
Заказать консультацию по внедрению ИИ в ваш бизнес → aaagency.ru
Связаться со мной → @igor_mikheev
Post #351
51
Друг прислал мне резюме разработчика и спросил, нет ли у меня или у знакомых вакансий. Резюме на четыре страницы, правда сильное. Но это резюме сильное, скорее, на двух-трёхлетнюю давность.
Сейчас в нём, по моему мнению, большой недостаток. Ни слова про навыки использования нейросетей — при написании кода, при тестировании, при рефакторинге.
Я смотрю на это как потенциальный работодатель. В IT сейчас идёт очень много сокращений. И среди сокращённых точно можно найти тех, у кого резюме не слабее, но при этом в нём будут пункты про навыки работы с нейросетями — и в каких областях: при написании кода, при разработке, при прототипировании, при тестировании. Кандидат с такими пунктами становится сильно интереснее. И кажется, что таких на рынке тоже достаточно, выбор среди них есть.
При этом у разработчиков есть сильное конкурентное преимущество перед толпой вайб-кодеров без опыта в программировании :) Они видят, что генерит нейросеть, и могут вовремя среагировать на изменения в коде, которые приведут к ошибкам в продукте.
Поэтому если у вас этой строчки нет — первая важная вещь, которую нужно сделать как можно скорее: пойти и получить этот навык. Самое простое и доступное действие прямо сейчас: посмотреть какой-нибудь ролик на ютубе, как пишется код с нейросетью и как это встраивается в текущий процесс разработки. Попробовать самому что-то сделать, протестировать. Добавить эти пункты в резюме — и таким образом сделать его сильнее.
Рынок сейчас правда непростой. И отрицать очевидное — приход нейросетей — это практически как в том фильме «Don't Look Up». Можно и дальше сопротивляться тому, что происходит, но так просто теряется время и позиции на рынке труда.
Поэтому не важно, разработчик вы, финансист, HR, менеджер по продажам или руководитель. Посмотрите, как и в каких местах нейросети могут усилить вас и вашу команду.
Мне кажется, это то, к чему мы уже пришли. Мы уже здесь. И дальше будет только хуже для тех, кто про это сейчас не задумался.
Сейчас в нём, по моему мнению, большой недостаток. Ни слова про навыки использования нейросетей — при написании кода, при тестировании, при рефакторинге.
Я смотрю на это как потенциальный работодатель. В IT сейчас идёт очень много сокращений. И среди сокращённых точно можно найти тех, у кого резюме не слабее, но при этом в нём будут пункты про навыки работы с нейросетями — и в каких областях: при написании кода, при разработке, при прототипировании, при тестировании. Кандидат с такими пунктами становится сильно интереснее. И кажется, что таких на рынке тоже достаточно, выбор среди них есть.
При этом у разработчиков есть сильное конкурентное преимущество перед толпой вайб-кодеров без опыта в программировании :) Они видят, что генерит нейросеть, и могут вовремя среагировать на изменения в коде, которые приведут к ошибкам в продукте.
Поэтому если у вас этой строчки нет — первая важная вещь, которую нужно сделать как можно скорее: пойти и получить этот навык. Самое простое и доступное действие прямо сейчас: посмотреть какой-нибудь ролик на ютубе, как пишется код с нейросетью и как это встраивается в текущий процесс разработки. Попробовать самому что-то сделать, протестировать. Добавить эти пункты в резюме — и таким образом сделать его сильнее.
Рынок сейчас правда непростой. И отрицать очевидное — приход нейросетей — это практически как в том фильме «Don't Look Up». Можно и дальше сопротивляться тому, что происходит, но так просто теряется время и позиции на рынке труда.
Поэтому не важно, разработчик вы, финансист, HR, менеджер по продажам или руководитель. Посмотрите, как и в каких местах нейросети могут усилить вас и вашу команду.
Мне кажется, это то, к чему мы уже пришли. Мы уже здесь. И дальше будет только хуже для тех, кто про это сейчас не задумался.
- 🔥 2
