​​У той час як більшість компаній дотримуються типового графіку роботи, деякі знаходять великі переваги у роботі за графіком 9/80. Такий тип графіка передбачає більш тривалий робочий день, але натомість працівники отримують гарантовані два вихідних дні щомісяця.

🤩 Графік роботи 9/80 – це двотижневий графік, який розподіляє 80 робочих годин між дев'ятьма днями, як правило, що складається з восьми дев'ятигодинних днів, одного восьмигодинного дня та одного вихідного дня. Робочі години можна організувати таким чином, щоб мати повний вихідний день кожен другий тиждень або 4-годинний день щотижня.

Метою є підвищення продуктивності та залученості працівників, а також надання їм більшої рівноваги між роботою та особистим життям.

🗓️ Як працює графік роботи 9/80?

Компанії, які дотримуються цієї системи планування, як правило, розбивають тиждень на чотири дев'ятигодинні дні та один восьмигодинний день, який складається з двох чотиригодинних періодів ✅ Трошки заплутано, але тут можете завантажити темплейт, де все стає зрозуміло.

💎 Звісно, графік роботи 9/80 має як свої переваги, так і недоліки. Серед переваг – підвищена продуктивність, гнучкість, баланс між роботою та особистим життям та і взагалі цікаво спробувати щось нове!

Але треба зазначити, що такі графіки можуть не підходити для всіх роботодавців чи галузей. Деякі мають унікальні вимоги до планування або інші сценарії, які перешкоджають роботодавцям отримувати звичайні переваги такого графіка, наприклад:

📌 Тривалий робочий день. Додаткова година може створювати більше стресу і справляти більший вплив на працівників, ніж приносити користь.
📌 Понаднормова робота та зниження продуктивності. У деяких співробітників можуть виникати труднощі з управлінням роботою та зниження продуктивності під час додаткової години.
📌 Невеликі компанії можуть зіткнутися з труднощами розподілу вихідного дня та збільшення покриття робочиї процесів.

Кожному роботодавцеві та працівникові варто ретельно їх зважити, перш ніж приймати рішення про перехід на такий режим роботи. Головне – знайти оптимальний баланс між потребами бізнесу та потребами людей