Статья «Хьюманомика — устойчивое развитие общества и государства».
Часть 2.6.

Принцип «данные как основа менеджмента» означает внедрение изменений через проектирование, сбор и непрерывный мониторинг количественных и качественных показателей работы человека, команды, организации, отрасли, государства. Любые обращения к федеральным, отраслевым или специализированным реестрам данных должны запоминаться. Собираемая информация может использоваться для улучшения качества государственных и коммерческих услуг, для принятия управленческих решений. Информация должна по возможности проверяться через независимые источники, чтобы снизить последствия ее искажений. Обезличенные, очищенные от персональной информации данные должны предоставляться коммерческим организациям любого размера для использования при создании и развитии инновационных продуктов.

Среди собираемых показателей ключевое место должен занимать «паспорт компетенций» — информация о профессиональных знаниях, умениях и навыках граждан, о профиле их мотивации, о чертах личности и особенностях работы в команде, об успехах при выполнении трудовых обязанностей, включая оценку деятельности руководством, коллегами, потребителями результатов деятельности работника.

Важно учитывать не только текущее состояние знаний человека, но и их развитие, скорость и динамику роста, а также инфляционные процессы — снижение уровня знаний, умений, навыков при длительном отсутствии практики.

Часть 2.1, часть 2.5