Из Нидерландов, с любовью | Ульяна Рыбина

1 year anniversary 🩷

Закончить рабочий день, быстро принять душ и на два часа потеряться в le petit chef 🧑‍🍳

Люблю на всех языках мира!

«Девушки, либо будьте супер послушными и прилежными, либо супер сильными и властными. Среднего не дано.»

Навеяно рассказами подруг и клиенток. Девушкам часто навязывают радикально полярное поведение. И это большая проблема.

Из-за этого у многих в голове конфликт или навешанный ярлык: «я не женственная, потому что строю карьеру» или «я не могу и строить карьеру, и быть нежной в отношениях».

И к этому же конфликту еще и желание соответствовать стереотипу, чтобы просто жить в благополучии с собой. Тогда женщины-боссы резко переодеваются в брючные костюмы, а женщины мягкого плана просто отказываются от карьерных планов. Тогда, типа, легче добиться успеха.

Хочу донести одну очень простую мысль: вы добьетесь успеха, только если будете
(а) собой,
(б) заниматься СВОИМ делом,
(с) и делать это очень долго, экспертно, и уважительно к лицам, принимающим решения.

Все.

Я обожаю управление, в этом моя супер сила. При этом я в основном ношу розовое, супер женственная, и ни в коем случае не скрываю свою любовь к мягкому подходу, котятам и айтишке. И на работе из себя другую личность не строю — просто адаптирую под рабочие реалии.

Женственность — это не фиксированная характеристика. Ни любовь к детям, ни послушность, ни магическая интуиция, ни что там еще придумают и навесят. Это ваше природное ощущение себя. Женственность бывает разной. Посмотрите на принцессу Диану, Елизавету 2, Шанель, Маргарет Тетчер. Все они — женщины. И насколько разные от них ощущения!

Вывод: отстаньте от себя, разрешите себе носить любые цвета и заниматься любыми вещами, но делайте это корректно и уместно. Вот и весь рецепт личной идентичности и так называемой женственности

Мне кажется, пора вводить новую рубрику: что происходит внутри моей програмы «Лаборатория карьерной стратегии» ⬆️

Потому что снаружи обучение часто выглядит как: лекции, домашки, разборы, записи, чат.

Хотя внутри программы на самом деле происходит совсем другое. Люди начинают собирать себя в понятную карьерную систему.

Не в формате «я вроде хороший специалист, но не знаю, как это объяснить рынку»

А в формате: куда я иду, какую роль хочу занять, как меня должен считать рынок, что у меня уже есть в опыте, какие proof points это подтверждают, как это должно выглядеть в резюме, LinkedIn, питче и откликах, а также как вести себя со сложными боссами и всегда быть видимым внутри компании.

Сейчас мы прошли уже большую часть программы, и мне очень нравится наблюдать именно тот момент, когда у участников появляются первые достижения.

У кого-то это первые собеседования. У кого-то рекомендации в LinkedIn. У кого-то новая PhD позиция. У кого-то переговоры о senior позиции в компании и готовыве питчи.

У всех точки разные, но у всех — видимый, заметный и качественный прогресс, а также новый взгляд на карьеру и корпоративные процессы.

Потому что задача — это не просто дать «знания про карьеру», а убрать ощущение тумана, потому что чаще всего человека тормозит не отсутствие таланта и даже не отсутствие опыта.

А из-за страха и сомнений.

«Я вроде многое умею, но как это собрать?», «Я не понимаю, куда мне бежать», «Я не знаю, как объяснить свою ценность», «Я делаю много, но не понимаю, что реально двигает меня к следующему этапу»

Когда появляется структура, становится сильно спокойнее, потому что понятно какой следующий шаг.

Ещё один фидбек, который меня очень тронул:
«Никакой воды, очень много годноты. Мне не хватало стратегического и поступательного плана продвижения, где чётко понятно, куда бежать и что делать»

Это, кажется, и есть самая важная часть, не мотивация на два дня, не «поверь в себя и всё получится», а нормальная взрослая система: что у тебя уже есть, что нужно усилить, какие материалы собрать, кому писать, куда выходить, как проверять гипотезы об рынок и где не надо тратить месяцы на хаотичные действия.

Сейчас внутри программы мы уже работаем с резюме, LinkedIn, карьерными питчами, вакансиями, нетворкингом, рефераллами и первыми точками выхода на рынок.

И я хочу дальше раз в неделю показывать вам кусочки этого процесса:
— что разбираем на обучении
— какие инсайты появляются у участников
— какие ошибки повторяются
— какие материалы собираем
— что происходит на эфирах
— и какие маленькие сдвиги постепенно превращаются в большую карьерную ясность

Потому что мне кажется важным показывать не только красивую финальную точку.

А сам процесс: как человек из «я не понимаю, что делать» постепенно приходит к «у меня есть маршрут».

Если вам интересна такая рубрика изнутри Лаборатории — поставьте ❤️

Буду показывать больше закулисья, кейсов и реальных наблюдений с обучения.

#менторство

Это я стою после защиты диплома на тему “robotic process automation adoption in SMEs”. Диплом о том, почему маленьким компаниям так сложно внедрять ботов в процессы, хотя рынок говорит, что это легче, чем прогать или даже делать дата аналитику.

Исследование в сфере организационных изменений. Уже не секрет, что я везде занимаюсь трансформацией:
▪️на работе это диджитал трансформация
▪️на карьерном менторстве это упаковка чужих профессий и их карьерный рост
▪️а на учебе, вот, занимаюсь повышением квалификаций в управлении изменений и организационном развитии. Через неделю иду на prosci change management certification.

Честно, мне в этом супер комфортно. Не люблю жесткие процессы и уже настроенную работу — я люблю именно организовывать хаос и находиться на первых-первых этапах развития.

Оценка будет в течение двух недель. После защиты я поспала, а после удалила все учебные вкладки с рабочего экрана. Стало так пусто…🤣🥹

Ну что, это случилось ❤️
Я наконец-то выпустила свое первое видео!

Тема, с которой сталкивался практически каждый: «Как пройти собеседование? Самые сложные вопросы на собеседовании»

В видео я рассказываю, как подготовиться к интервью, уверенно отвечать на сложные вопросы, рассказать о себе так, чтобы вас запомнили, обсудить зарплатные ожидания и показать работодателю свою ценность. А еще делюсь подходом, который помогает не просто хорошо пройти собеседование, а получить тот самый оффер. Если вы сейчас ищете работу, хотите сменить компанию, выйти на новый уровень дохода или строите международную карьеру — уверена, видео будет полезным.

Буду очень рада, если вы подпишетесь, посмотрите ролик и поделитесь своим мнением в комментариях. Для нового канала ваша поддержка сейчас особенно важна — именно она помогает ему расти!

Прямую ссылку на YouTube специально не оставляю, чтобы не мешать алгоритмам платформы. Просто введите в поиске «Ульяна Рыбина» и вы легко найдете мой канал 📺

А для тех, кому удобнее смотреть на других площадках, оставляю ссылки ниже 👇

📺 VK Video: https://vkvideo.ru/video-238585365_456239017
📺 RuTube: https://rutube.ru/video/54d34fc6d46ede31a69ebbf91c3b6be1/
📝 Я.Дзен: https://dzen.ru/video/watch/6a43e5accdce4a6801071b7a
💬 Одноклассники: https://ok.ru/group/70000050716308/topic/158987258776468?utm_campaign=web_share

Не погода, а моральное насилие

Как понять, какие проекты в компании являются приоритетными?

Чтобы даже в списке на сокращение не оказаться, нужно быть релевантным и видимым. Чтобы быть релевантным и видимым, нужно заниматься в компании важными вещами.

Вопрос: как понять, занимаетесь ли вы важным делом или не очень?

Спрашивайте вашего руководителя о его метриках успеха. Что дается тяжело? В чем приоритет департамента? О чем говорят топ-менеджеры на собраниях? Это — ваша золотая жила — качественные и полезные проекты, которые обеспечат вам видимость. Идеально если ваш проект = проект отдела. К примеру, мои метрики успеха на 2026 год на 85% совпадают с тем, что написано в нашем департаменте

Если есть внутренняя коммуникация, следите за тем, о чем пишут, и старайтесь в нее попадать. Если говорят об ИИ, создайте ИИ-агента. Если о новых проектах, познакомьтесь с человеком из внутренних коммуникаций и включите свой проект туда. Им всегда не хватает контента.

Просматривайте ваши корпоративные планы на следующий год и на 2030/2040 годы. Ваша задача — всегда связывать вашу деятельность со стратегией, тогда у вас не возникнет вопросов, и вы будете заниматься важными и интересными задачами.

В принципе, вот и весь секрет видимости и релеватности в компании. Нужно уметь активно и внимательно слушать

(курение вредит вашему здоровью, не курите)

Загрузила диплом на проверку. Поставьте свечку за меня

Угадайте кто наконец-то выбрал торт на свадьбу 👀

Три уровня, все вкусы разные. Через год напишу пост какие 🤣

Это меня жених поздравил с успехом на менторстве по карьерной стратегии 🩷 и на фото еще мини подсказка — мы разослали первые свадебные инвайты 👀 можно увидеть дату

Ребятам менторство пока очень нравится, чему я безумно благодарна. Выкладываюсь буквально на все 100% каждый вторник и четверг

Дорогие, если читаете, напишите в комментарии любые или самые инсайтфул части so far 🩷🥹

В данный момент я занята
▪️обучением по карьерной стратегии;
▪️сдачей диплома (26 дедлайн);
▪️подготовкой своих интернов к сдаче их диплома 😁
▪️подготовкой к курсу change management (prosci)
▪️нидерландским
▪️свадьбой
▪️ютубом
▪️и, конечно же, работой, где я занимаюсь созданием диджитал стратегии

К этому всему я все еще веду активную социальную жизнь. Рассказываю как

Главный секрет: дисциплинированные поступательные шаги.

У меня нет понятия кранч. Каждый день я выделаю час на каждое необходимое занятие. Сегодня дописываю методологию диплома, завтра выводы, послезавтра — проверяю референсы. Таким образом у меня всегда в запасе есть время. По понедельникам я проверяю домашки учеников и пишу план лекций. В общем, есть еженедельная система.

Я очень много туплю после работы.
Это — отлично. Прогулка, просмотр сериала менталист, игры на телефоне. Короче, я делаю все, чтобы мозг занимался не только работой, но и отдыхом.

Сон, психолог, отдых.
Сейчас много неопределённости. Поэтому я очень много сплю, занимаюсь с КПТ по снятию стресса раз в две недели, и снимаю сенсорику, нося только удобную одежду и поддерживая чистоту.

Я прекрасно осознаю, что сейчас «все навалилось». Поэтому сразу после сдачи диплома у меня ресторан, а после его защиты — однодневный отпуск. И в июле я лечу на Кипр к друзьям отмокать в теплой воде.

В жизни главное баланс, и для всех он выглядит по-разному

На выходных я лютейше огородничаю. Очень сильно расслабляет мозг, дает дополнительную физическую нагрузку и, что самое важное, позволяет выращивать огурцы 🥒🤣

Мне кажется, тут особо без комментариев. De Boet / Intratuin — бездонные колодцы для расставания с деньгами, но когда потом смотришь на листики и ешь салат из своих (!) огурцов, то все встает на свои места.

В этом году экспериментирую с выращиванием овощей. Скоро будем устанавливать теплицу, чтобы можно было выращивать цветы к свадьбе.

Кстати, если интересно, как идет подготовка к свадьбе, ставьте огоньки 🔥. Мы только тортов больше 7 компаний перепробовали