Мне кажется, пора вводить новую рубрику: что происходит внутри моей програмы «Лаборатория карьерной стратегии» ⬆️

Потому что снаружи обучение часто выглядит как: лекции, домашки, разборы, записи, чат.

Хотя внутри программы на самом деле происходит совсем другое. Люди начинают собирать себя в понятную карьерную систему.

Не в формате «я вроде хороший специалист, но не знаю, как это объяснить рынку»

А в формате: куда я иду, какую роль хочу занять, как меня должен считать рынок, что у меня уже есть в опыте, какие proof points это подтверждают, как это должно выглядеть в резюме, LinkedIn, питче и откликах, а также как вести себя со сложными боссами и всегда быть видимым внутри компании.

Сейчас мы прошли уже большую часть программы, и мне очень нравится наблюдать именно тот момент, когда у участников появляются первые достижения.

У кого-то это первые собеседования. У кого-то рекомендации в LinkedIn. У кого-то новая PhD позиция. У кого-то переговоры о senior позиции в компании и готовыве питчи.

У всех точки разные, но у всех — видимый, заметный и качественный прогресс, а также новый взгляд на карьеру и корпоративные процессы.

Потому что задача — это не просто дать «знания про карьеру», а убрать ощущение тумана, потому что чаще всего человека тормозит не отсутствие таланта и даже не отсутствие опыта.

А из-за страха и сомнений.

«Я вроде многое умею, но как это собрать?», «Я не понимаю, куда мне бежать», «Я не знаю, как объяснить свою ценность», «Я делаю много, но не понимаю, что реально двигает меня к следующему этапу»

Когда появляется структура, становится сильно спокойнее, потому что понятно какой следующий шаг.

Ещё один фидбек, который меня очень тронул:
«Никакой воды, очень много годноты. Мне не хватало стратегического и поступательного плана продвижения, где чётко понятно, куда бежать и что делать»

Это, кажется, и есть самая важная часть, не мотивация на два дня, не «поверь в себя и всё получится», а нормальная взрослая система: что у тебя уже есть, что нужно усилить, какие материалы собрать, кому писать, куда выходить, как проверять гипотезы об рынок и где не надо тратить месяцы на хаотичные действия.

Сейчас внутри программы мы уже работаем с резюме, LinkedIn, карьерными питчами, вакансиями, нетворкингом, рефераллами и первыми точками выхода на рынок.

И я хочу дальше раз в неделю показывать вам кусочки этого процесса:
— что разбираем на обучении
— какие инсайты появляются у участников
— какие ошибки повторяются
— какие материалы собираем
— что происходит на эфирах
— и какие маленькие сдвиги постепенно превращаются в большую карьерную ясность

Потому что мне кажется важным показывать не только красивую финальную точку.

А сам процесс: как человек из «я не понимаю, что делать» постепенно приходит к «у меня есть маршрут».

Если вам интересна такая рубрика изнутри Лаборатории — поставьте ❤️

Буду показывать больше закулисья, кейсов и реальных наблюдений с обучения.

#менторство