«Разобрать башни, чтобы
построить мосты»: как за 18 недель создать работающую систему обмена лучшими практиками между регионами 🏗

Как не изобретать велосипед в каждом регионе, когда у соседей уже есть готовая инструкция и даже отлаженная модель для внедрения?

Ровно эту задачу решала команда трекеров МУ «Сенеж»: создать прозрачную, работающую методику передачи лучших кадровых практик и методик между 77 региональными центрами компетенций. По словам первого проректора Мастерской управления «Сенеж» Сергея Владимирова Бочарова, задача была «разобрать башни и построить мосты» - чтобы опыт одного региона был эффективно реализован в другом.

И нам это удалось! 🔥

Промежуточные итоги одного из самых масштабных проектов 2025 года Мастерской управления «Сенеж» говорят сами за себя:

☑️ 410 практик было заявлено и упаковано в рамках онлайн-модуля
☑️ 63 региона поделились своими наработками
☑️ 332 заявки на тиражирование поступило от коллег.
☑️ 47 регионов уже берут практики для внедрения
☑️ 93 практики принято, а 28 - уже внедрено.

Что помогло добиться такого результата? Пять ключевых элементов методологии:

1️⃣Технологии — удобный портал с личными кабинетами и «магазином» практик, где каждый участник мог легко отслеживать свой прогресс и выбирать нужные именно ему наработки
2️⃣ Поддержка трекеров - 19 трекеров, которые стали со-архитекторами проекта и оказали более 1500 часов сопровождения команд. Каждый этап продуман для комфорта и понимания участников
3️⃣Экспертные диалоги - 115 встреч, которые укрепили сообщество и создали доверительные связи и отношения между центрами компетенций
4️⃣Система геймификации - баллы за каждый шаг создали здоровый соревновательный дух. Команды регионов мотивированы двигаться вперёд быстрее и эффективнее
5️⃣Микрообучение - участники на практике освоили технологии искусственного интеллекта, методы упаковки проектов, навыки презентации и расчёт результатов внедрения

Этот проект доказал: когда выстроены правильные процессы и создана среда доверия, тиражирование лучших практик становится мощным драйвером развития.

Результат — реальная экономия бюджетных средств, повышение качества госуслуг и ускорение адаптации сотрудников на местах.

Огромная благодарность центрам развития компетенций по всей стране, руководителю направления Алевтине Бухнер и ее команде, а также нашей профессиональной команде трекеров (на фото лишь часть команды), которые работали 18 недель с заботой об участниках и их результатах.

#Сенеж #ТиражированиеПрактик #ТрекерыСенежа