💰 «Хочу повышения» — что на самом деле стоит за этим запросом?

HR-эксперты предлагает не спешить с ответом на просьбу сотрудника увеличить зарплату, а сначала разобраться, почему возник этот запрос.

Причина может быть вполне объективной:
💗 выросла зона ответственности
💗 изменился функционал
💗 сотрудник усилил экспертизу
💗 его зарплата действительно отстала от рынка

А может быть и иначе: 😬 человеку просто кажется, что он должен получать больше.

Поэтому в таких переговорах особенно важны цифры и факты: результаты сотрудника, его грейд, опыт, нагрузка и актуальные данные по рынку.

При этом и стратегия «не повысили — уйду» сегодня работает не всегда. Рынок стал более конкурентным, а частая смена компаний может восприниматься рекрутерами как сигнал нестабильности.

☝️ Прозрачные процессы пересмотра зарплат помогают снизить количество спонтанных запросов на повышение. Если сотрудник понимает, за что, когда и при каких условиях может вырасти его доход, необходимость каждый раз начинать переговоры с нуля отпадает.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование