📲 МАХ могут интегрировать в электронный кадровый документооборот с марта 2027 года

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, которые позволят использовать национальный мессенджер как дополнительный канал связи между работодателями и сотрудниками.

Что это может дать HR:
• принимать от сотрудников заявления, уведомления и сообщения через мессенджер;
• оформлять согласие на переход на электронный кадровый документооборот;
• подписывать некоторые кадровые документы с дистанционными работниками.

⚡️ При этом МАХ не заменит действующие системы ЭКДО, а будет интегрирован в них. Компаниям также потребуется учитывать требования к идентификации сотрудников и оформлению электронных документов.

Пока это только проект поправок, а не вступивший в силу закон. Публичное обсуждение продлится до 16 октября 2026 года, а эксперимент по подписанию кадровых документов через МАХ — до 15 декабря 2026 года.

Если инициативу примут, у HR появится ещё один инструмент для цифровизации кадровых процессов.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости