🏢 Удалёнка перестаёт быть нормой?

Ещё несколько лет назад гибридный формат называли будущим рынка труда, сегодня всё чаще звучит другая формулировка — «привилегия, которую нужно заслужить»

По словам HR-экспертов:
💗 около 77% российских компаний работают преимущественно в офисном формате;
💗 полностью удалённый формат сохранился лишь примерно у 7% работодателей;
💗 только 11% компаний считают удалённую работу такой же эффективной, как офисную.

Поэтому всё чаще компании придерживаются следующего подхода:
1️⃣ сначала сотрудник проходит испытательный срок;
2️⃣ подтверждает свою эффективность;
3️⃣ только после этого получает возможность работать в гибридном формате.

При этом рынок по-прежнему говорит о другом:
• почти каждый второй кандидат учитывает возможность удалённой или гибридной работы при выборе работодателя
• для многих специалистов именно формат работы становится причиной отказа от оффера

Получается интересная ситуация:
📌 работодатели хотят чаще видеть сотрудников в офисе
📌 сотрудники по-прежнему ценят гибкость

⚡️ Для HR главный вопрос уже не в том, где работает человек, а при каких условиях он показывает лучший результат.

Универсального ответа здесь нет. 😬 Для одних команд офис действительно повышает скорость взаимодействия, для других — гибридный формат остаётся важным конкурентным преимуществом при найме и удержании специалистов.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование