💰 «Почему ему платят больше?»

Один из самых опасных моментов для вовлечённости — случайно узнать, что коллега с похожими задачами получает больше.

Первая реакция часто эмоциональная:
😠 «Меня недооценивают»
🤨 «У начальника есть любимчики»
😏 «Тогда зачем стараться?»

Именно здесь компания может потерять сильного сотрудника, но проблема не всегда в самой разнице зарплат. Иногда главный вопрос — понимают ли сотрудники, по каким правилам принимаются решения о доходе?

Когда критерии роста не прозрачны, появляются:
❌ сравнение себя с коллегами;
❌ снижение доверия к руководству;
❌ пассивная агрессия;
❌ падение мотивации.

Что может сделать HR?
✅ объяснять систему грейдов и повышения;
✅ фиксировать критерии оценки;
✅ регулярно давать обратную связь;
✅ показывать сотрудникам, какие действия ведут к росту.

А сотруднику вместо «почему ему больше?» полезнее спросить:
• Какие результаты привели к этому уровню дохода?
• Что мне нужно улучшить, чтобы выйти на следующий уровень?
• Какие критерии используются при пересмотре зарплаты?

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исследование