Представьте, раньше сотрудник писал:
«Спасибо, всё получил, проверю и вернусь с ответом 🙌»
А потом постепенно превращается в:
«спс», «ок», «принял», «пон»
Кажется, мелочь. ☝️ Но именно такие изменения иногда становятся маркерами внутреннего состояния человека.
Исследования коммуникационных паттернов показывают: когда сотрудник начинает сокращать сообщения, убирать эмоциональные элементы и переходить на максимально сухой стиль, это может быть связано со снижением вовлечённости.
Дело не в самом слове «спс» 😄, ведь кто-то пишет так всегда и остаётся мотивированным сотрудником.
Но резкая смена привычного стиля общения может говорить о другом:
💗 человек экономит энергию;
💗 меньше эмоционально включается в процессы;
💗 начинает дистанцироваться от команды;
💗 уже не чувствует прежней связи с компанией.
Первые сигналы ухода появляются не в заявлении об увольнении, а в маленьких изменениях поведения. Не ждите фразы «я ухожу», смотрите на динамику.
А вы замечали, как меняется стиль общения сотрудников перед увольнением? 👀
📲 HR-мудрость в MAX
#мудрость_исселедование