😏 Почему некоторые руководители так держатся за офис?

Иногда дело не только в продуктивности команды...

🤓 Есть руководители, которым важно видеть сотрудников рядом: кто пришёл, кто занят, кто «в процессе». Для них офис становится не просто рабочим пространством, а инструментом контроля и подтверждения собственной значимости.

Психологи отмечают: у людей с выраженными нарциссическими чертами может быть сильнее потребность в признании, влиянии и ощущении контроля. 😬 Поэтому удалённый формат иногда воспринимается ими как потеря власти над ситуацией.

Не каждый руководитель, который просит сотрудников быть в офисе, руководствуется эго. Иногда за этим стоят:
💗 отсутствие доверия к команде;
💗 страх потерять управление;
💗 старые модели менеджмента;
💗 отсутствие навыков управления удалёнными сотрудниками.

Формат работы часто показывает не только отношение к процессам, но и зрелость управленческой культуры.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование