Если компания инвестирует в обучение сегодня, у нее будет больше вовлеченных и результативных сотрудников, готовых решать завтрашние задачи
Развитие ИИ влияет на процесс обучения, работы и карьеру специалистов. Задача лидеров L&D — помогать людям и организациям быстро и результативно использовать технологические возможности.
Отчет LinkedIn 2024:
— 4 из 5 сотрудников хотят узнать больше о том, как работает ИИ;
— 90% компаний обеспокоены удержанием сотрудников, при этом обучение — стратегия №1 в удержании;
— рост влияния L&D на бизнес — в сравнении с 2023 годом показатель вырос на 5%;
— в ближайшие полгода 9 из 10 руководителей по всему миру планируют либо увеличить, либо сохранить стабильными инвестиции в L&D, включая повышение квалификации;
— обучение усиливает у людей чувство связи и значимости в их работе в рассредоточенных и разнородных командах;
— многие проекты по обучению застревают на стадии «планирования» и «активации» — в 2024-м только 4% компаний дошли до стадии «измерения» проекта;
— у 40% организаций есть зрелые инициативы по развитию карьеры, которые уже приносят положительные результаты в бизнесе — растет уровень удержания кадров;
— только 33% компаний имеют программы внутренней мобильности.
Приоритеты для L&D:
1. Фокус на аналитику. Количество специалистов, которые указывают аналитические навыки в своих профилях LinkedIn, увеличилось на 54%.
2. Выбор правильных показателей для анализа: обзоры эффективности, рост производительности труда, удержание.
3. Совершенствование soft skills: межличностное общение, навык презентации, решение проблем, управление персоналом.
4. Фокус на непрерывном обучении — 47% команд L&D планируют внедрить программы микрообучения в 2024-м.
👉🏻 Ищите отчет по ссылке