Итоги рынка труда в 2023-м

2023-й запомнился нам этими трендами: нехваткой кадров, попытками удержания сотрудников, повсеместным внедрением ИИ, непрерывным обучением, экспериментами с графиком и режимом работы. Давайте с ними разберемся.


Нехватка кадров
Дефицит рабочей силы — главный тренд 2023-го, потенциальный тренд 2024-го и проблема не только российского рынка, но и глобального — 85% российских работодателей согласны с этим.

Один из способов борьбы с этой проблемой — повышение зарплаты.

Фокус на удержание персонала
На первый план вышла нематериальная мотивация: перспективы карьерного роста, возможность влиять на происходящее в компании, длительные отпуска, офисный доктор.

И по итогам года кажется, что это работает: 94% сотрудников готовы остаться в компании, которая заботится об их продвижении по служебной лестнице.

ИИ
Растет интерес к ИИ-платформам по подбору персонала. Приложения на основе ИИ уже используют 40% служб персонала в крупнейших международных компаниях.

Вспомним также о пресловутом чат-боте ChatGPT, который «заменил» или собирается заменить рабочую силу. Все больше компаний используют сервис и его аналоги в работе. К ним относятся 43% сотрудников Amazon, Bank of America, Edelman, Google, IBM, JPMorgan, McKinsey, Nike.

Для России этот тренд тоже актуален. Компании активнее набирают сотрудников с навыками использования ChatGPT и нейросетей. Число вакансий с подобными требованиями за год выросло на 1000% (по сравнению с 2022-м).

Непрерывное обучение
Для российских компаний образовательные программы — еще один способ борьбы с дефицитом кадров.

Гибрид и четырехдневка
90% западных работодателей — включая Apple, Google, IBM и Disney — всеми силами стараются вернуть сотрудников в офис.
В России того же хотят 65% компаний, а около половины удаленщиков готовы уволиться в ответ на это.

В Германии, Великобритании, Бельгии и других странах проводили эксперименты по внедрению четырехдневной рабочей недели.
В России подобных экспериментов было немного, можно вспомнить только про Совкомбанк. Идея не вызывала и не вызывает массового энтузиазма — ее поддерживают лишь 28% работодателей, а около 41% согласны на нее лишь при сокращении зарплат.