HRTech | Технологии для управления персоналом

GetMatch
Сервис для рекрутмента и анализа рынка зарплат
https://getmatch.ru/salaries

#подбор #CnB

Grade Factor
https://gradefactor.com/

#стартап

🗓 15.11.2022,
Demo Day #3 от StartHub.Moscow

Краткое описание тут
Запись мероприятия тут

Таймкоды для решений HRTech, EdTech и "около того"

3:37:20 Voltep online
сервис для создания виртуальных интерактивных миров и метавселенных.

4:09:00 Фопипл
визуализация организационной структуры

4:19:00 Антисон
мониторинг состояния водителей

4:35:00 Пряники
геймифицированная платформа корпоративных коммуникаций

Не все из решений, конечно, "стартапы", но новые условия дают широкие возможности для пересборки и развития продукта

AIBY
платформа подбора психологов
https://aiby.help/
#wellbeing

UPD 23/03/2023
апгрейд до

AIBY health tech
платформу сбора мед показателей
https://aiby.world/ru/

HHLand
Программа лояльности от hh
https://hhland.ru/
#CnB

Рынок HRTech и автоматизации HR в вакансиях, 21.11.2022

Судя по вакансиям в сфере HRTech на этой неделе решения для массового подбора, работы с самозанятыми и вот это все - безусловный хит этого года.

Аналитик 1С в WiseAdvice
https://hh.ru/vacancy/72311203
WiseAdvice активно позиционирует себя как разработчика HRTech решений и, судя по количеству вакансий, активно работает над развитием собственного продукта.
"WiseAdvice: Личный кабинет сотрудника". Это онлайн-платформа для самообслуживания сотрудников по кадровым вопросам с поддержкой КЭДО"

Продакт-менеджер в Юнит
https://hh.ru/vacancy/71642584
Юнит- "быстроразвивающийся стартап в сфере управления отношениями с персоналом (синие воротнички). Мы создаем платформу по управлению процессами реализации проектов девелопмента  (стройки) и производства."

Менеджер по продажам в Workerman
https://hh.ru/vacancy/71713009
Workerman – это развивающаяся масштабная HRtech платформа - агрегатор по массовому подбору надежного линейного персонала. (Загляните к ним на сайте, улыбнётесь ;)

Вакансия из прошлого века 🙈
Менеджер по продажам (удаленно) через холодные звонки с зп от 10000 р.
https://hh.ru/vacancy/71814881 в HOMESTER PRO - "Сервис который помогает в 2 клика нанимать удаленных сотрудников"

#вакансии

Norbu
приложение для снятия стресса и медитаций
mynorbu.com/ru/for-business

#wellbeing

Praqti
Платформа для студентов, ВУЗов и компаний
https://praqti.com/

#стартап #подбор

DreamDocs (бывш. ApRBot)
Автоматическая обработка документов
https://dreamdocs.ru/

#кдп

JumpFinance
ЭДО для работы с исполнителями из экосистемы "Тинькофф"
https://jump.finance/

#самозанятые #КЭДО

Hype Cycle for Emerging Technologies, 2022

#Заметки по мотивам выступления Дениса Реймера из ЭР-Телеком на конференции IMC, «HR в Цифрах 2023», 2 день, 27.10.22 о трендах Hype Cycle от Gartner

Тренды, которые имеют отношение к HR:

Digital Human (цифровые люди)
и проблемы/задачи, связанные с этим:
* этические вопросы
* «взаимодействие» людей и роботов
* пересмотр процессов в связи с появлением «цифровых людей»

Internal Talent Marketplace:
* Гибкие модели найма (штат + консультанты, фрилансеры, гиг-работники, аутсорсинг)
* фокус не на работу, а на роль: пересобрать должностные инструкции,
декомпозировать на маленькие элементы работы,
деление их на задачи,
деление на работы, которые нужно сделать людьми (или роботами, внешними работниками и т.п.)

Generative Design AI:
* Решения предлагает ИИ, а роль человека меняется от создателя к куратору

RPA (Robotics Process Automation), автоматизация, из-за которой надо будет пересмотреть все процессы, т.к. они будут выполняться и людьми, и роботами

#тренды

Jampad Skills
Онлайн-сервис для оценки бизнес-компетенций кандидатов и сотрудников
https://jamskills.ru/

#оценка

iMpact 360
Оценка 360 на базе Битрикс24 без подписной модели
https://impact-lms.ru/360-review

#оценка

CloudTips
Электронные чаевые
https://cloudtips.ru/

#CnB

Evolve
https://evolveapp.org/
Приложение для игровых и образовательных челленджей
upd. 10.2026
платформа для развития сотрудников

#обучение

Отправка по электронной почте 2023-gartner-top-strategic-technology-trends-ebook.pdf

Gartner Top Strategic Technology Trends 2023

по мотивам обзора от Gartner и выступления на эту тему Дениса Реймера из ЭР-Телеком на конференции IMC, «HR в Цифрах 2023», 2 день, 27.10.22

10 ключевых трендов в 3х областях:
* Optimize (Оптимизация)
* Scale (Масштабирование)
* Pioneer

ОПТИМИЗАЦИЯ
ИТ систем для большей надежности, улучшения принятия решений на основе данных и создания ценности

1. Digital Immune System (Цифровая иммунная система)
Бизнес все более технологический, все больше ИТ решений внутри, нужно выстроить процессы так, чтобы системы не падали и их нельзя бы сломать или взломать. DIS – это набор решений для повышений устойчивости продуктов, сервисов и систем.

2. Applied Observability («Прикладная наблюдаемость»)
Исходим из того, что собирать данные все уже научились, теперь надо учиться их применять. Например, принимать превентивные решение, не расследовать результаты каких-то операций, а предотвращать какие-то события. Про проактивное принятие решений на основе данных.

3. AI Trust, Risk and Security Management (AI TRiSM) (Управление доверием, рисками и безопасностью) применительно к ИИ.
Чем больше развивается ИИ, тем более актуальными становятся эти вопросы, которые требуют новых подходов к обеспечению надежности, безопасности и конфиденциальности.

МАСШТАБИРОВАНИЕ
(увеличение скорости «поставки» продукта с возможности его повсеместного использования)

4.  Industry cloud platform (Индустриальные облачные платформы)
Все больше развивается специализация, в том числе и среди облачных платформ.
Начинается движения в сторону индустриальных платформ (платформа для телекома, платформа для финансов…) Такие, специализированные, платформы позволят повысить гибкость организаций и ускорить внедрение инноваций.

5.  Platform Engineering (Платформенная инженерия.)
Чем больше ИТ решений внутри компаний – тем больше вопросов по поводу выравнивания процессов - одновременной поставки, разработки, взаимодействия архитекторов и разработчиков друг с другом. Нужна внутренняя платформа, чтобы на ее базе создавались решения для бизнеса. Это оптимизирует работу и обеспечит более высокую скорость «поставки» решений.

6.  Wireless-Value Realization («Беспроводная» ценность)
Интеграции беспроводных технологий позволят снизить капитальные затраты.
Привел пример внедрения решений по трекингу персонала для обеспечения безопасности сотрудников). Это про датчики, про интернет вещей. Ключевое – не технологии, а окупаемость. Не пилоты, а бизнес-решения, дающие результат и ценность.

PIONEER
Изменение бизнес-моделей, переосмысление взаимодействия с клиентами и сотрудниками, ускорение выхода на новые виртуальные рынки

7.  Superapps (Суперапп)
Создание мета-приложений, которые позволяют на базе своей инфраструктуры давать набор основных функций, а также другие нужные сервисы для согласованного персонализированного взаимодействия (это то, что сейчас делается вокруг VK)

8.  Adaptive AI (Адаптивный ИИ)
Получение обратной связи и обновление моделей в режиме реального времени для улучшения моделей, которые ИИ предлагает бизнесу. Необходимо создавать такие модели ИИ, которые смогут самоадаптироваться и настраиваться в процессе продакшна.

9.  Metaverse (Метавселенные)
Создание нового виртуального мира, где бизнес пытается найти новые способы взаимодействия с пользователями. «Организации разрабатывают способы обеспечения лучшей вовлеченности, сотрудничества и связи со своими сотрудниками с помощью виртуальных рабочих пространств и использования внутренних возможностей метавселенной, называемых траверсами».

10.  Sustainable Technology (Все что связано с устойчивым развитием)
«Устойчивые технологии - это система решений, которая повышает энергетическую и материальную эффективность ИТ-услуг» Если говорить про операционную эффективность бизнеса, то это скорее про снижение энергозатрат.

#тренды

EasyDocs
Кадровый ЭДО
http://easydocs.ru
#КДП

Рынок HRTech и автоматизации HR в вакансиях. 07.11.2022

Сегодня рулит автоматизация C&B, сразу 3 вакансии в этой области.

Руководитель проекта автоматизации системы KPI
в ЭР-Телеком
Требуются жесткие проектные навыки и "плюсом будет понимание продукта 1С:Управление по целям и KPI. Знание KPI Monitor, KPI Drive, KPI-EXE"
https://hh.ru/vacancy/71978780

Главный специалист по автоматизации C&B в Иркутсткую нефтяную компанию, г. Иркутск
Задача: автоматизация процессов отдела организации и оплаты труда
https://hh.ru/vacancy/71095580

Менеджер по проектам (автоматизация построения графиков работы, программа WFM) в Ашан Ритейл
Задача: реализация долгосрочного инновационного проекта WFM в АШАН.
А среди требований: "опытный менеджер отдела продаж, желательно ПЖС, свежие продукты и выкладка" ;)
https://hh.ru/vacancy/71909991

Еще 2 интересные вакансии:

Руководитель ИТ-проектов
в Goodt
"Опыт реализации крупных проектов со сложными Заказчиками в сфере HR (государственные, около государственные компании), портфолио приветствуется"
https://hh.ru/vacancy/71750359

Product manager Employee Profile в Тинькофф
" Ты будешь управлять продуктом "Внутренний LinkedIn"
https://hh.ru/vacancy/71810936

2 вакансия не для HR, но интересно посмотреть куда развивается hh:

Менеджер продуктов DS/ML
в Headhunter
Нужен опыт работы менеджером продуктов на основе машинного обучения, высоко нагруженных систем, онлайн-обработки больших данных
https://hh.ru/vacancy/71615889

Android-разработчик в команду Skillets
"Навыки - это то, что предлагает соискатель и покупает работодатель в рамках группы компаний HeadHunter, а skill-based - будущее найма и работы с талантами и одно из важных стратегических направления развития компании"
https://hh.ru/vacancy/71324276

Релокация:

Менеджер проектов по автоматизации HR процессов (HR-архитектор) в
Навоийский горно-металлургический комбинат, г. Навои, Узбекистан.
В описании все немного намешано, но если нужна релокация, то это вариант.
https://hh.ru/vacancy/71665574

Просто любопытное название компании:
Менеджер по лидогенерации в
"ООО МАЙ НЬЮ ДЖОБ ДЕВЕЛОПМЕНТ КОМПАНИ" 🙈

Немного необычные задачи для разработчика:
Разработчик HTML/CSS
в Центр развития Среда возможностей
"Управление бэклогом задач по доработкам текущей ИС Мираполис (корпоративный портал)
Анализ рынка HR Tech, поиск и предложение инновационных продуктов и сервисов для автоматизации HR-процессов на корпоративном портале"
https://hh.ru/vacancy/71068708

#Вакансии в Гринатом, МТС, Магнит, Сибур, Goodt, Яндекс, VK все также открыты

Sado.App
Low-code  конструктор для HR-службы
https://sado.app/hr
#КДП