HRTech | Технологии для управления персоналом

Исследование ATS систем от ТеДо, 2026 г
Источник

не то чтобы я как-то особенно топлю за какие-то системы, но просто не понимаю, как можно доверять исследованию, которое не включило в свой обзор продукт с максимальной выручкой на рынке среди ats?🤷🏼‍♀️

#новости hrtech продуктов
за неделю с 29.06 по 05.07.2026

120+ сообщений в 20+ каналах, связанных с hrtech системами, и ни в одном нет новостей про новый функционал

отсуствие новостей - тоже новость

#новости hrtech продуктов

Codenrock Vibe

В Codenrock Vibe теперь можно оценить сотрудника по конкретным компетенциям, увидеть зоны роста и сразу получить основу для ИПР — в одном окне

Ключевые проблемы AI-трансформации в HR

#заметки по мотивам выступления Александра Жарикова, CPO HR Tech «найм, онбординги HR-аналитика» МТС
на конференции HRTech Forum,
🗓 18.06.26 г., часть 1

За время внедрения партнерских и собственных решений, мы пришли к интересным выводам
· Переход с SaaS на WaaS
· Стоимость владения
 
1. Переход с SaaS на WaaS
· Software as a Service
· Work as a Service

Мы начинаем платить не за сервис, а за операцию.
Раньше вендор разрабатывал ПО и продавал лицензии, сейчас делают платформы для AI-агентов и просят плату за операцию

В ближайшие 2-4 года индустрия перейдет на подписку за операции.

Уже сейчас мы платим работным сайтам за открытие контактов, многие компании начали платить за скрининг резюме, сессию в чате и т.д.

Что дальше:
* Перенос отдельных операций в облако (найм, КДП, адаптация и т.д.)
* Перестроение HR под новую финансовую модель

Такой подход полностью поменяет структуру TCО (совокупная стоимость владения)
 
2. ТСО (Total Cost of Ownership) / Стоимость владения
30% лицензия, 70% - всё, что вы увидите в счетах потом
(внедрение, интеграция, поддержка, инфраструктура, команда, обучение)
 
+1 система ≠ +1 расход
TCO растёт в геометрической прогрессии из-за создания дополнительных интеграций между системами +
поддержка, сервера, лицензии админов, обновления, безопасность, аудит

и дальше, конечно, кейс про внутреннюю разработку, которая на фоне этого выглядит меньшим злом ;)

но мысли про внедрение внешних решений все равно интересные

продолжение [про кейс собственной разработки] следует...

#новости hrtech продуктов
за неделю с 22.06 по 26.06.2026

РСХБ на конференции HRTech Forum рассказали о том что предлагают рынку продукт "Цифровой офис сотрудника" (видимо, вместе с R‑Style Softlab)

EmplDocs
добавили в систему функционал «Опросы» и «Обратная связь»
Источник

Битрикс24
анонсируют сервис Чекин для «организации рабочего дня» разъездных сотрудников
Источник

Джун
Расширили функционал авторазборов откликов – теперь это возможно и для откликов с Авито Работы
Источник

Talent Rocks
добавили AI-помощника, который отвечает на вопросы сотрудников на основе корпоративной базы знаний
Источник

Кросслайф
обновили ИИ-ассистента и добавили ему новых функций
Источник

Codenrock Vibe
https://codenrock.com/vibe
платформа, которая объединяет оценку, развитие и аналитику в одной системе

#оценка

#новости hrtech рынка

С 01.10.2026 года самозанятые смогут работать через цифровые платформы на одну компанию — заказчика их услуг не более 60 часов в месяц, 6 месяцев подряд. Контроль за исполнением норм возложен на платформы

Источник

Таймерикс
https://timerix.ru
мониторинг сотрудников и учет рабочего времени

#CnB

Ardecs
https://portal.ardecs.com/
корпоративный портал

#внутриком

#новости hrtech продуктов
за неделю с 15.06 по 21.06

Neon HRM
В личном кабинете сотрудника появилась страница «Цели и оценка»
https://t.me/neonhrm/377

TEAMLY
Добавлена возможность импорта SCORM-пакетов для курсов
https://t.me/teamly/1687

Timetta
планирует разделить понятия Пользователь (User) и Работник (Employee)
https://t.me/TimettaRUS/666

VK HR Tek
появился новый функционал, который упростил отслеживание пересечений отсутствий
https://t.me/vkhrtek/825

#новости рынка

Похоже, что в России разрабатывают проект для организации найма иностранных работников (обработка платежей мигрантов и работодателей в IT-системе). Запуск пилотного проекта оргнабора иностранных работников планируется запустить в 2027-2030 г.

Источник

Camona
https://camona.ru
голосовые и чат боты

#рекрутмент

#новости hrtech
за неделю с 08.06 по 15.06.2026

от hrtech продуктов новостей немного:

Saby Подбор персонала
сделали интеграцию с Макс
Источник

Jump.Financе
Разработали расширение для 1С:ЗУП
Источник

Зато сразу 2 основателя HRTech компаний написали о промежуточных итогах работы своих компаний в своих ТГ каналах:

Дмитрий Кивенко, основатель Crosslife рассказал об итогах работы за 5 месяцев
Подробности тут

а Олег Шилов, основатель компании «Рабочие Руки», поделился не только результатами работы компании, но и наблюдениями о рынке в целом
Подробности тут

The Edinorog прошелся с вопросиками по сервису Find The Job
Источник

targetskill
https://targetskill.ai
LXP c ИИ-наставником для корпоративного обучения

#обучение

#новости hrtech продуктов

Улей HRM

Добавили вайб-кодинг прямо в систему и предлагают собрать недостающий модуль с ИИ и без программирования самостоятельно

Подробности с примерами реализации

еще немного о сервисах яндекса на этой неделе

На конференции TechRec, 🗓 06.06.2025 г., менеджер проекта из Яндекса рассказывала про внутренний кейс запуска в работу рекрутеров «навыков» из Алисы Про в Поиске Яндекса.

Из навыков, которые тестирует команда:
• Текст вакансии по брифу
• Объясни роль
• Карта поиска кандидата
• Создание поста о вакансии для соцсетей
• Boolean и X-Ray запросы
• Проверка кандидата на фрод
• Первое сообщение кандидату
• Отработка возражений кандидатов
• Суммаризация HR-скринингов
• Аналитика рекрутмента
• Релевантность кандидата
• Executive summary по кандидату

Рынок ИИ-ассистентов для рекрутмента становится все плотнее и интереснее

#новости hrtech продуктов

🟣Connectable
Добавили в геймификацию подарки

Источник

#новости hrtech рынка

Яндекс активно развивает тему АлисыPRO (бывш. Нейроэксперт) - ИИ помощников разных видов, которые работают с сервисами Яндекс360

В своих рекомендациях для пользователей они уже предлагают использовать его не только для личных целей (расшифровки аудио и видео файлов, создания презентаций, суммаризации текстов), но и для целей HR, например:

· Составления и анализа опросников
· Онбординга новых сотрудников

И, честно, говоря, для небольших компаний, особенно тех, кто переехал на все приложения типа телемост, диск, календарь и трекер от яндекса, кажется, это выглядит отличной альтернативной внедрения LMS, особенно в период экономии бюджетов

а ссылка на сервис для рекрутеров от яндекса была тут

P.S. а еще, по слухам, яндекс тестирует своего агента тренажера по коммуникативным навыкам

#новости hrtech продуктов
за неделю с 01 по 07 июня

TEAMLY
В весеннем релизе появилась генерация курсов с помощью ИИ
Источник

Битрикс
начали открывать доступ к первым AI-агентам, в том числе к
AI-агенту для тестирования сотрудников, благодаря которому руководитель может запускать проверку знаний сотрудника по любой теме
Источник

У Stape ребрендинг, теперь они Kleos
Источник
 
ну и просто нельзя пройти мимо этой международной новости:

OpenAI заявляет, что разрабатывает платформу для найма сотрудников на основе искусственного интеллекта, которая свяжет компании и соискателей. Продукт называется OpenAI Jobs Platform, и компания планирует запустить его к середине 2026 года

Источник

#новости hrtech продуктов
👩‍💻Connectable

Для новостей компании добавили рубрики и аудитории публикации, а еще новый вид отображения  «Плитка»

Источник