HRTech | Технологии для управления персоналом

"Авито" сообщили о развитии бизнес-модели по направлению временной занятости

Сервис "Авито" создал в структуре группы отдельные юридические лица для развития новой бизнес-модели по направлению временной занятости.

В ЕГРЮЛ опубликована информация, согласно которой ООО "Авито Холдинг" стало учредителем ООО "Авито Гиг Решения" и ООО "Авито Консалт"

Попытка номер 2, после истории с GigAnt

Источник
#новости

FindTheJob
https://findthejob.pro/
"Умный сервис поиска работы"

#подбор #наRadarax

Dippi
https://dippi.io/hrmagicbot
боты для подбора

https://dippi.io/
Чат-бот для обучения

#подбор #обучение

TEMPi
https://tempi.ru/business
поиск исполнителей

#СМЗ

Заработай.рф
сервис для поиска подработки
https://xn--80aaad1aq7anv.xn--p1ai/

#СМЗ #CnB

SimpleOne HRMS
"Eдиная цифровая среда"
https://simpleone.ru/hrms

#портал #HRMS

#ребрэндинг

Хурма
Видеоинтервью с транскрибацией
https://hurmeet.ru/hr

#подбор

VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий

В портфеле холдинга VK появится собственный агрегатор вакансий. Проект будет реализован в партнерстве с Superjob.
Встроенное приложение получит название «Карьерный Хаб»

Источник #новости

SmartHire
https://smart-hire.ru
"проверка кандидатов с помощью ИИ"

#стартап #подбор #оценка

у Websoft #ребрендинг

Источник

последние новости с питчей стартапов

🗓 07.11.2024, Демо-день Sber500&GigaChat
Xenia AI
«Голосовой AI-ассистент для автоматизации скрининговых собеседований»
ссылка

🗓 14.11.2024, Demo Day Школы стартапов Сколково
ReKrut AI
«Электронный рекрутёр»
https://rekrutai.ru

Tempy
https://tempi.ru/
Сервис для поиска временных работников

#стартап #подбор

Рейтинг HCM-систем 2024
("ИТ-маркетплейс Market.CNews опубликовал первый в России рейтинг HCM-систем 2024" Источник)

я даже не знаю что про это сказать кроме того, что, на мой взгляд, лучше вообще никакие рейтинги не делать, чем делать такие

Saby Подбор персонала
https://saby.ru/staff/recruitment

#подбор

Лучший HR Tech Проект в конкурсе от RetailTech Источник

Номинанты:
* М.Видео-Эльдорадо,
Кадровый портал
* Улыбка радуги,
Автоматизированная оценка компетенций руководителей
* Группа «Черкизово»,
ИИ в обучении сотрудников-иноcтранцев
* Торговая сеть «Европа»,
Обучение VRetail

а среди мобильных приложений топ это приложения для сотрудников (3 из 4х номинантов):
* Henderson,
MVP мобильного приложения для сотрудников салонов
* SUNLIGHT
Мобильное приложение GRI – мобильное рабочее место продавца в магазине
* ДетскийМир,
Мобильное приложение для сотрудников

interacty
https://interacty.me
Платформа интерактивного контента и геймификации

#обучение

"В AI стартап в сфере HR-Tech требуется Leаd Generation Specialist"
Первое требование: Сорсинг в LinkedIn

[Название скрыто] предоставляет B2B сервис, в котором искусственный интеллект проводит собеседования с оценкой хардскиллов, софтскиллов и специальных требований. Наш сервис мгновенно предоставляет фидбек и инфографику по навыкам специалистов, что значительно ускоряет процесс найма.

В каждом сервисе по подбору с ИИ скрывается какое-то количество сорсеров ;)

Часть 2, Инсайты про рынок

Интересные инсайты из разговора с Павлом:

1. на самом деле рекрутеры не любят использовать множество фильтров для уменьшения количества выдаваемых резюме и предпочитают задавать более «лайтовые» условия для поиска ради выдачи бОльшего количества кандидатов, которых оценивают самостоятельно, «глазами», из-за опасения кого-то упустить. Причем это довольно обосновано, потому что не все кандидаты любят писать объемные резюме, а неполные короткие резюме алгоритмы могут не проиндексировать и упустить из внимания.

2. По словам Павла, с рекрутментом в ближайшие 5-10 лет будет то же самое, что в 2000-х-тысячные было с маркетингом.
С тех пор sms, e-mail рассылок, звонков с предложениями – всего этого стало так много, что большинство клиентов воспринимало это как глобальный спам и конверсия значительно упала. При этом, соответственно, сильно возросла стоимость контакта с клиентом + репутационные риски стали выше. В то время как реклама в соц сетях более таргетирована и, поэтому, более результативна.

Сейчас реклама стала гораздо более персонализирована. То же самое станет и с предложениями о работе. Когда появляется потребность сменить работу, то меняется поведение человека в сети: он начинает заходить на job-сайты. Это становится тригером. На основе него и накопленной информации о его профессиональном опыте и интересах, ему можно начинать показывать персонализированные предложения о работе, давая возможность сделать отклик. Т.е мы не пишем, не звоним, ни сами, ни с помощью ботов, а даем возможность человеку увидеть предложение и сделать выбор самому. Это будет более экологично и честно. Чем лучше и точнее оффер – тем больше конверсия в отклики и, в последствии, в найм.

Наймикс
придумали прикольный кейс: запустили хакатон, кейсом в котором является "Разработка функционала для рекрутеров на основе карт таро или космограммы"

Ребята открыто пишут, что "этот инструмент станет частью стратегии гроус хакинга нашего продукта и будет использоваться как лид магнит для клиентов"

Классная идея👍🏻

#новости