Часть 2, Инсайты про рынок

Интересные инсайты из разговора с Павлом:

1. на самом деле рекрутеры не любят использовать множество фильтров для уменьшения количества выдаваемых резюме и предпочитают задавать более «лайтовые» условия для поиска ради выдачи бОльшего количества кандидатов, которых оценивают самостоятельно, «глазами», из-за опасения кого-то упустить. Причем это довольно обосновано, потому что не все кандидаты любят писать объемные резюме, а неполные короткие резюме алгоритмы могут не проиндексировать и упустить из внимания.

2. По словам Павла, с рекрутментом в ближайшие 5-10 лет будет то же самое, что в 2000-х-тысячные было с маркетингом.
С тех пор sms, e-mail рассылок, звонков с предложениями – всего этого стало так много, что большинство клиентов воспринимало это как глобальный спам и конверсия значительно упала. При этом, соответственно, сильно возросла стоимость контакта с клиентом + репутационные риски стали выше. В то время как реклама в соц сетях более таргетирована и, поэтому, более результативна.

Сейчас реклама стала гораздо более персонализирована. То же самое станет и с предложениями о работе. Когда появляется потребность сменить работу, то меняется поведение человека в сети: он начинает заходить на job-сайты. Это становится тригером. На основе него и накопленной информации о его профессиональном опыте и интересах, ему можно начинать показывать персонализированные предложения о работе, давая возможность сделать отклик. Т.е мы не пишем, не звоним, ни сами, ни с помощью ботов, а даем возможность человеку увидеть предложение и сделать выбор самому. Это будет более экологично и честно. Чем лучше и точнее оффер – тем больше конверсия в отклики и, в последствии, в найм.