🤣 Экономика ко-пилотов
Сценарий: Постепенное развитие ИИ, совпадающее с темпами обучения и адаптации специалистов.
ИИ становится напарником, основные задачи бизнеса решаются в связке "человек + ИИ".
Вызовы перед HR Tech:
🌩сместить фокус на обучение новому типу мышления, навыкам управления гибридами, коммуникации
🌩отреагировать на взрывной рост спроса на LXP (Learning Experience Platforms) и инструменты внутренней мобильности команд
🌩подготовить сотрудников к обновлению карты наиболее востребованных навыков на 40%
🤣 Застой
Сценарий: Технологии развиваются постепенно, но навыки специалистов за ними не успевают.
Нет скачка продуктивности, не происходит трансформации экономики, выигрывают только компании с лидерами-экспертами.
Вызовы перед HR Tech:
🌩отказ от автоматизации ради затыкания кадровых дыр (недостатка навыков у сотрудников)
🌩платформы оценки навыков станут важнее остальных сфер HR Tech
🌩рост ценности "ручного" труда, перевес синих воротничков, снижение значимости трендовых профессий
Наиболее "здоровым" сценарием эксперты WEF (и мы вместе с ними) считают именно третий:
постепенный рост ИИ-технологий в HR Tech с одновременным развитием релевантных навыков у всех категорий специалистов 🥀
#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклорынок