С чем стартовали:
👇и качество, и скорость подбора стали страдать из-за увеличения объема (250-300 откликов на 1 вакансию) и нехватки человеческих рук
👤параллельно кандидаты жаловались, что их отклики падают в "черную дыру", а HRы упускали талантов
Вместо найма сорсеров агентство запустило ИИ-рекрутера, чтобы значимо ускорить сорсинг и скрининг благодаря полной автоматизации процесса ⚡️
Итоги внедрения:
🤍+30% к скорости найма и мгновенный отклик кандидату
➡️ первых кандидатов клиент получает за 1-3 дня вместо недель + у соискателей исчез эффект "резюме в пустоту"
🤍рост конверсии на ~30%, благодаря широкой и глубокой воронке
➡️ количество успешно закрытых вакансий выросло на треть, а ИИ-рекрутер находит по 50-60 подходящих кандидатов на вакансию (вместо 5-15)
🤍>80% составил отклик кандидатов, 98-99% из них устроила коммуникация с ИИ
➡️рост уровня вовлеченности у соискателей + освобождение часов рекрутеров для более сложных задач
Нюанс, который понравился Пеклу:
в процессе интеграции HRD ожидаемо столкнулся с сопротивлением сотрудников: настройка и дообучение бота заняли пару недель, в течение которых нагрузка на команду выросла...
Но проблема ушла полностью, когда ИИ-агент стал показывать первые результаты 🕶
#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс