Мы часто говорим про полную цифровизацию обучения - но есть и удачные примеры гибридных форматов.
Рассказываем про структуру обучения в Медисорб - фармкомпании с 500+ сотрудниками 🔬
3 направления образовательных процессов:
🍔внутреннее: адаптация, первичное обучение и повышение квалификации
🍔внешнее: повышение квалификации и переподготовка в других учебных заведениях
🍔профориентация студентов: привлечение молодежи на стартовые позиции
Внутренне обучение организовано в гибридном формате:
онлайн (база знаний и изучение теории в LMS) и офлайн (отработки с наставниками)
Ключевые пойнты внедрения LMS:
🥪отдельные траектории для разных групп специалистов (в зависимости от грейда и департамента)
🥪ограниченная продолжительность курса для лучшей проходимости (не более 20-30 минут)
🥪разнообразные форматы контента: слайд-курсы, лонгриды, скринкасты, видео
🥪весь контент разработан с внутренними экспертами компании
Результаты:
🌯х2 к скорости адаптации новых сотрудников
🌯-30% к текучке во время испытательного срока
🌯+единая база знаний и библиотека курсов
🌯+рост управленческих и HR-навыков у лидеров команд
#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс