Для кого приготовить вашу автоматизацию?

Продолжаем изучать западный опыт:
посмотрели, как и почему в Starbucks автоматизировали массовый подбор персонала 🥤

С каким проблемами сталкивались HR компании с тысячами филиалов?
☕️ Высокий уровень ранней текучки - новые сотрудники уходили в первые недели после трудоустройства
☕️ Сложный опыт для кандидатов - они массово отмечали, что процесс найма не соответствует демократичному позиционированию бренда
☕️ Долгие согласования с менеджерами - подходящих кандидатов теряли из-за излишней бюрократизации процессов

Как прошла полная автоматизация рекрутмента?
🫖Стандартизация вакансий и их централизованная отправка на все площадки
🫖Единый процесс согласований с обязательной фиксацией всех этапов в системе, чтобы не терять кандидатов
🫖Брендированные оферы, которые автоматически формируются по шаблону, позволяя опережать конкурентов

Результаты в цифрах:
💛 на 56% сократилась ранняя текучесть среди бариста во всех кофейнях
💛 на 9,1/10 оценивают теперь процесса найма кандидаты (на основе впечатляющих 35 000 интервью)

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс