Если вы всё ещё закрываете вакансии только «с рынка», боитесь расставаться с «хронически усталыми» сотрудниками и не знаете, как внедрить ИИ — вас уже обгоняют. Не нейросеть, так конкуренты.
📝 Мы изучили прогноз Gartner и выделили 4 ключевых вызова, к которым HR нужно готовиться уже сейчас:
◽️ исчезновение позиций начального уровня;
◽️ каждый пятый сотрудник потребует переквалификации или перевода;
◽️ сожалительное удержание, которое тормозит рост;
◽️ управление результатом: «менее» и «более» человечное.
➡️ Разобрали, как превратить эти вызовы в драйверы роста и перестроить стратегию управления талантами
Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»