Праздники на носу, а у HR-отдела — турбулентность: срывы сроков, выжатые сотрудники, переработки «на зубах» и минимум ресурса. Усталость стала нормой, а выгорание — системной угрозой. Но ему можно (и нужно!) противостоять.
Мы в «Потоке» собрали пошаговый антикризисный план для HR:
◽️как заранее подготовить команду к декабрю;
◽️как встроить заботу прямо в рабочую рутину;
◽️как вовремя заметить выгорание;
◽️и что делать в январе, чтобы люди не ушли — морально и физически.
➡️ Читать статью и сохранить на случай аврала
Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»