🔍 Что показало исследование:
🔵54% HR готовы делегировать ИИ задачи подбора и скрининга;
🔵56% компаний поддерживают внедрение ИИ на уровне руководства.
При этом:
🔵лишь 30% HR умеют измерять ROI от ИИ;
🔵менее 30% прошли обучение по специализированным HR-инструментам;
🔵70% до сих пор полагаются на общие LLM (типа GigaChat), а не на профильные платформы.
Вывод: рынок находится в фазе проб: тестируют — но не масштабируют, хотят — но не доверяют.
В исследовании проанализированы 6 российских решений по 7 критериям: релевантность, скорость, безопасность, UX, объяснимость, интеграции, цена. Среди лидеров рейтинга — «Поток.
Комментирует Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток»:
Сервисы ИИ — одно из ключевых направлений развития нашего продукта. Уже сейчас «Поток» возможно сконфигурировать и настроить так, что ИИ возьмет на себя основную работу, вплоть до финальных собеседований. Мы рассчитываем, что в ближайшее время для наших клиентов он станет важным конкурентным преимуществом в части привлечения сотрудников. Я считаю, что наём 2026 года в передовых компаниях будет организован как совместная работа рекрутера и ИИ.
➡️ Остальные выводы из исследования читайте в блоге «Потока»
Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»