Вот коротко, что будет рулить в 2026:
🔵 Агентный ИИ в HR-отделе;
🔵 Гиперперсонализация опыта сотрудника;
🔵 Прогностическая HR-аналитика;
🔵 Восход навыковой модели;
🔵 Генеративный ИИ как HR-ассистент
🔵 Виртуальная реальность для обучения и адаптации;
🔵 Блокчейн для проверки данных;
🔵 Гармония физического и цифрового;
🔵 Платформы опыта сотрудника как единый центр управления;
🔵 Этика и защита данных — теперь стратегия.
➡️ Узнать, как изменится роль HR с учетом трендов
@hrtechnology