В сфере HR происходят значительные изменения: компании создают новые, порой эксцентричные должности, такие как вайб-менеджер, озонолог и авитолог, чтобы привлечь молодых и креативных специалистов. Но действительно ли эти изменения необходимы?
🔵 Сергей Ахметов, CEO HR-tech компании «Поток», в колонке для Forbes поделился мнением:
«Некоторые из этих профессий действительно новые и возникли в ответ на технологические изменения. Специалисты по ИИ-этике, тренеры нейросетей и модераторы ИИ-контента стали ключевыми ролями в компаниях, активно работающих с генеративными моделями. Остальные профессии — это, скорее, новая упаковка уже известных функций. Например, "менеджер по насмотренности" — это современный продюсер визуального контента. Новая терминология сигнализирует о приоритетах компаний в борьбе за удержание персонала».
Хотите разобраться, какие профессии действительно важны, а какие — лишь краткосрочный тренд?
➡️ Читайте статью в Forbes и берите идеи на вооружение
@hrtechnology