🟦 Плохой онбординг создаёт иллюзию заботы: процесс есть, но он хаотичен. Противоречивая информация, неясные задачи, отсутствие ощущения командной работы — новичок теряет мотивацию и увольняется. Частая ситуация: сотрудник в первый же день понимает, что реальные задачи сильно отличаются от озвученных на собеседовании.
Отсутствие онбординга можно сравнить с барахтаньем без спасательного круга: не понятно, куда плыть, новичок захлёбывается потоком задач и ожиданий, а ответственных нет. По данным «Потока», у 70% российских компаний нет плана онбординга.
💡 Что же опаснее? На самом деле оба сценария одинаково губительны для бизнеса. В итоге это оборачивается высокой текучкой, падением эффективности и ударом по HR-бренду. Разочарованные сотрудники уходят к конкурентам и, что ещё хуже, запускают негативное “сарафанное радио”, превращая ваш бренд работодателя в антирекламу.
В компаниях с продуманным онбордингом более 90% новичков успешно проходят испытательный срок. Как же создать идеальную программу?
◽️Создайте четкую программу: обеспечьте новичков пошаговыми инструкциями и ясными ожиданиями.
◽️Назначьте наставников: поддержка опытных сотрудников поможет новичкам быстрее адаптироваться.
◽️Предоставляйте регулярную обратную связь: собирайте и анализируйте отзывы, чтобы постоянно совершенствовать процесс адаптации.
◽️Инвестируйте в цифровые решения для адаптации: они помогут структурировать процесс, а новички усвоят материал в удобной форме.
🔗 Читайте 3 статьи, которые помогут выстроить сильный и продуманный онбординг:
🔵 Как преодолеть трудности онбординга с помощью современных цифровых инструментов
🔵 Как сделать адаптацию персонала организации максимально полезной и даже увлекательной
🔵 Как убрать страхи и сделать онбординг качественным
@hrtechnology