После ухода иностранных вендоров в 2022 году российские компании оказались перед вызовом — срочно искать альтернативы привычным HR-системам. Особенно это затронуло процессы, критичные для устойчивости бизнеса: расчёт зарплаты, кадровый учёт, подбор и обучение персонала.
🔜 Платформа «Поток» закрывает эти задачи комплексно — от оценки вовлечённости и компетенций до подбора и адаптации сотрудников. Эксперты Smart Ranking отметили: «Поток» первыми внедрили YandexGPT в HR-решения для найма и опросов персонала 👀
«После ухода SAP HCM мы заняли освободившуюся нишу, предложив компаниям не просто автоматизацию рутины, а гибкие, масштабируемые системы, которые помогают HR стать драйвером трансформации бизнеса. В арсенале «Потока» — ИИ-интервьюеры, автоматическая генерация вакансий, аналитика на основе больших данных и инструменты удержания персонала. Теперь то, что раньше требовало месяцев и больших бюджетов, запускается за считанные недели», — комментирует Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток».
🟦 В 2025 году бизнесу нужны технологические партнёры, которые меняют культуру управления людьми. Именно эту роль сегодня выполняет «Поток».
📎 Подробнее о рейтинге лидеров HR-Tech и трендах импортозамещения — в материале Smart Ranking.
@hrtechnology