✅ Реальный кейс: в крупной IT-компании провели HR-опрос. Результаты показали — сотрудники на пределе, уровень стресса зашкаливает. HR-отдел отреагировал по стандартному сценарию: устроили тимбилдинг, выдали бонусы, добавили йогу по пятницам. Повторный замер через месяц удивил: уровень стресса вырос! Формально подход был верен. Но фактические действия лишь усилили выгорание 🫠

Выгорание не лечится “мишурой”, если корень проблемы — в самой системе.

Это особенно актуальная проблема: по данным исследований, в 2024 году 43% сотрудников в России чувствовали выгорание, а каждый пятый планировал уволиться по этой причине. В 2025 году эта тенденция только усилится 📝

Мы в «Потоке» держим руку на пульсе. Поэтому разобрались, почему привычные методы — вроде бонусов и тимбилдингов — не работают, что действительно помогает справиться с выгоранием и какие ошибки чаще всего допускают даже опытные HR.

➡️ Читать статью