⏺ИИ всё больше берёт на себя управленческие функции: ставит задачи, выстраивает приоритеты, следит за дедлайнами, собирает аналитику, предлагает решения. И вот тут возникает вопрос: а может ли команда работать без руководителя вообще?

В ближайшие 2–3 года мы можем наблюдать рост самоуправляемых микрокоманд. Они будут использовать ИИ-инструменты для управления и развивать культуру доверия и ответственности 🧑‍💻

К чему это приведет? Как изменится работа HR и взаимодействие команд? На эти и другие вопросы ответили в блоге «Потока».

➡️ Читать статью