🗣Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте»

Ритейл — сложная отрасль с высокой текучестью кадров. Однако «Лента» выделяется более низким уровнем текучести — 48-49% против 60% по рынку. Компания связывает это с работой над вовлеченностью сотрудников 👩‍💻

«Лента» повышает привлекательность ритейла, показывая, что эта динамичная сфера открывает возможности для специалистов из IT, логистики, финансов и маркетинга. Она также улучшает клиентский опыт и внутренние процессы для комфортной работы сотрудников.

В новом кейсе подробно рассказываем, как строится циклическая работа с вовлеченностью в «Ленте».

👉🏻 Читать кейс