IBM провела глобальное исследование среди 400 лидеров из 17 отраслей и представила 5 ключевых трендов, которые определят рабочие процессы, роли сотрудников и стратегию управления в ближайшие годы.
📌 Что важно HR-руководителям:
🔵 Agentic AI — новая роль ИИ в команде
ИИ-агенты будут не просто помогать, а автономно принимать решения и выполнять задачи. Это значит: новые роли в команде, перераспределение функций и необходимость масштабной переквалификации персонала.
🔵 AI-прорыв требует новой инфраструктуры
77% лидеров понимают: надо внедрять ИИ быстро, чтобы не отстать. Но только 25% уверены, что их IT-системы к этому готовы. HR нужно готовить команды к переменам и искать баланс между рисками и скоростью внедрения.
🔵 Люди остаются главным активом
В условиях стремительной автоматизации выигрывают те, кто делает ставку на обучение и развитие сотрудников. В фокусе: цифровые навыки, адаптация к изменениям и демократизация принятия решений.
🔵 Инновации на старте
В 2024 году компании в основном тестировали ИИ. В 2025 — 46% планируют масштабировать ИИ, а 44% — использовать его для создания новых моделей бизнеса. Только 6% продолжат эксперименты.
🔵 Новые KPI и стратегии
AI-трансформация уже влияет на финрезультаты: 63% опрошенных считают, что AI-проекты дадут финансовый эффект в ближайшие 1–2 года. Значит, HR-стратегии тоже должны пересматриваться — в связке с данными и целями бизнеса.
По прогнозам экспертов ИИ приведет к:
— инновациям в бизнес-моделях (85%).
— инновациям в развитии продуктов и услуг (89%).
Технологии искусственного интеллекта особенно драйвят инновации в HR. Эксперты «Потока» подробно разобрали, как ИИ уже сейчас применяются на разных этапах воронки подбора.
👉🏻 Читать статью