➡️ Как выстроить адаптацию в территориально распределенных командах. Кейс «Абсолют Банка»

В новом кейсе рассказываем, как как «Абсолют Банк» с помощью сервиса «Поток Адаптация» создал прозрачный онбординг и улучшил доходимость новичков до трудоустройства.

✅ Основные сложности и вызовы компании:

Отсутствие системы адаптации из-за распределенности команд, высокая текучесть на испытательном сроке и низкая доходимость новичков до оформления.

✅ Результаты:

🔵На 90% снизилось количество обращений новичков к рекрутерам.
🔵На 20% увеличилось количество сотрудников, успешно прошедших аттестацию с первого раза.
🔵На 17% сократилось время оформления нового сотрудника.
🔵На 5% снизилась текучесть сотрудников в первые три месяца работы.

👉🏻 Читать кейс