Смотрим новости и видим: компании выбирают стратегию удержания ценных сотрудников вместо активного поиска новых. Почему?
◽️ Количество вакансий на hh.ru в Q1 2025 года сократилось на 15%
◽️ Обзоры рынка говорят о тенденции к сокращению бюджетов на наем
◽️ Да и в целом, 67% компаний считают удержание главной задачей года.
«Рост текучести кадров побуждает работодателей пересматривать свои расходы, направляя больше ресурсов на снижение оттока и удержание сотрудников, а также на новые подходы к повышению производительности», — говорит Сергей Ахметов, генеральный директор в «Поток».
Как выявить и удержать ценных сотрудников? И где искать новых, если таланты всё-таки ушли? Рассказали обо всем в блоге «Потока».
👉 Читать статью