29 января мы провели вебинар на эту актуальную тему.
Спикерами выступили:
◽️Надежда Костылева, директор по бизнес-анализу и управлению эффективностью «Потока».
◽️Гюзель Гараева, основатель и генеральный директор школы «HR-компас».
🔥По горячим следам прямого эфира делимся главными тезисами.
Надежда Костылева представила результаты исследования компании «Поток»: «Кадровая диктатура»: как построить HR-стратегию на 2025 год», которое мы провели среди 285 компаний. Коротко о самых интересных фактах исследования.
Из главных HR-трендов, которые влияют на бизнес, компании выделяют: усугубление дефицита кадров, зарплатную гонку, неадекватные зарплатные ожидания кандидатов.
◽️Как в связи с этим меняются подходы к организации работы?
Все чаще компании предлагают гибкий график работы (42% респондентов) или гибридный график (35%), а также запускают программы поддержки физического и ментального здоровья (31%).
◽️Как меняется работа с производительностью?
Главный тренд среди работодателей — регулярный сбор обратной связи от сотрудников (70%).
◽️Как меняются подходы к HR-автоматизации?
Сегодня компании активно используют инструменты автоматизации опросов (45%) и оценки персонала (41%). Также востребованы решения по автоматизации подбора и адаптации (39%).
Гюзель Гараева представила три HR-проекта, которые помогут компаниям справиться с вызовами рынка труда. А еще она поделилась лайфхаками, как «продать» эти проекты бизнесу.
◽️Что в фокусе:
🔜Автоматизация найма: повышение эффективности труда рекрутера на 30%.
🔜Удержание персонала: программы благополучия сотрудников, улучшение командной работы.
🔜Модель совокупного вознаграждения: льготы, признание, карьерный рост, профессиональный рост, баланс работы и личной жизни.
Хотите узнать больше об успешных HR-стратегиях в 2025 году? Переходите по ссылке и смотрите полную версию вебинара.