🔵 Как HR управлять высокими планами по рекрутменту в феврале?

Февраль — самый активный месяцев для рекрутеров. Компании утвердили бюджеты и планы на год, начинают активно искать сотрудников для решения бизнес-задач. Надо найти быстрые решения, чтобы масштабировать объем найма.

3 совета как справиться с задачей при помощи наших решений:

🔵 Чат-бот для рекрутинга: Используйте систему «Поток Рекрутмент», которая автоматически ищет подходящих кандидатов с карьерных сайтов и связывается с ними через чат-бота. Чат-бот быстро находит подходящих кандидатов и устанавливает первичный контакт, что ускоряет процесс поиска и отбора.

🔵Персонализированная коммуникация: В условиях массовых рассылок важно выделяться среди конкурентов. Применяйте персонализированные сообщения для привлечения внимания кандидатов и создания положительного первого впечатления. Система «Поток Рекрутмент» с поддержкой YandexGPT позволяет создавать яркие и уникальные тексты вакансий и вопросов для собеседований в считанные минуты. Это поможет вам отличаться от спама и повысить уровень откликов на ваши предложения.

🔵Онбординг до оффера: Чтобы повысить заинтересованность кандидатов, предоставьте им доступ к платформе «Поток Адаптация». Это позволит им ознакомиться с вашей компанией и корпоративной культурой до получения оффера.